株式会社宮沢工務店

成長・キャリア開発：
建築という職種は、いろいろな分野の知識や資格が必要になります。なので、常にアンテナを張って最新の情報を入手しないとおいて行かれるため、自然と多くの知識が身につきます。また、必要な資格は勿論自分のキャリアアップのための資格や知識の取得については、講習会や、学校の費用の補助など会社側からの支援もあります。

働きがい：
０から物を形作っていくので物が出来上がっていく楽しさがあります。また、着工から完成までいろいろな業種の方々とコミュニケーションを取りながらの作業となるので、日々自分を見つめ直しながら成長できます。住まうという人の生活の重要な部分にかかわれることや、自分の作ったものが形として後世まで残ることに大きなやりがいを感じます。

勤務時間・休日休暇：
会社で決められている年間休日は、この種の企業としてはまあまあある方だと思いますが、現場の進行状況によっては、決まった休日に休めなかったり、時間帯も早朝から夜遅くまでの作業が発生することもあります。ただ、年中忙しいわけではないので、時間に余裕のある時はまとめて休暇を取ったり、勤務時間を調整することもできます。

働きがい：
言い方は悪いかもしれませんが、一通りの勤務経験を経ていくと、もっとこうしたらいいな…とか、ここを直せば効率が上がるな…といった気づきが出てくると思います。それまでの問題点をどうすればよいかを上司・所属長に提案すれば、社長決裁が出て改善されます。業務だけでなくホスピタリティ精神でお客様対応する上での提案例があります。ウエルカムボード設置をして飲み物メニューを設けてノンカフェイン飲料の提供をする等の「おもてなし」案が採用されました。そうした提案をすることは、責任感が強くないとできません。社員のそうした思いを受け止めてくれる会社ですので、働きがいがあると思います。

給与制度：
年１回の社長面談があり昇給・各種手当について業績により査定評価されます。給与制度は固定給・歩合給のいずれかを選択することができます。歩合給の場合、売上金額に応じて定率支給されますのでヤル気のある方は自身の給与UPが望めます。売上が上げれば営業マンとして評価して欲しいと思うことがありますが給与で反映されますので次も…という気持ちになります。

評価制度：
実力主義といえば、それまでの話となりますが、会社に対する貢献度が上がれば役員会の承認を経て昇進・昇格となります。建設業界でも長野県の場合は寒冷地ということもあり、冬場の基礎工事着手が難しく工事平準化を目指さないといけないのですが、浮き沈みはつきものです。そうした時に安定した売上を上げて、経営計画通りに貢献すれば会社は必ず評価してくれます。

働きがい：
設計業務では、お客様との初回面談からプランニング、設計～着工、引き渡しまで責任を持ち、一通り現場に携わっていけることが働きがいだと思います。設計にこだわりを持つことも大事ですが、お施主様の希望から外れてしまったり、現場の遂行に支障をきたすようでは単なる自己満足です。
自分の作りたい物を、お施主様や現場とも共有し、工事に関わるみんなが気持ちよく作業できたらきっと素敵な建物になるでしょう。