株式会社ランドネット

口コミをご覧いただき誠にありがとうございます。
弊社は、昨年2021年7月に東証JASDAQで上場しておりますが、
上場準備の過程および上場後～現在に至るまで、
業績向上のための業務推進と並行して、労務環境整備の取り組みも進めてきております。

・エンジニア部門のフレックスおよびフルリモート制度導入／給与テーブル見直し
・育休復帰者へのフルリモート推進／時短正社員待遇
・営業社員給与体系見直し、インセンティブルール改定、残業時間の削減
・営業社員向け各種研修の拡充

上記は今期23期に取り組んでいる主な内容になりますが、
今後も、当社の業績拡大・人員増を進めながら、不動産業を通して世の中のお役に立てるような会社を目指していきます。
特に、人員を増やしていくうえで、社員教育や法令遵守徹底は重要と考えておりますし、
またDX推進企業として各種DX化を進めることで、より働きやすい環境づくりを推進したいと考えております。
そして、未整備な部分や、社会の変化に適応できてないことがあれば、随時改善していく方針です。

昨年2021年12月には福岡支店開設、今年は、大阪支店のグランフロント移転を予定しており、
採用活動についても新卒採用、中途採用ともに積極的に動いてまいります。
そんな中で、人事部の方針としては、入社前後で認識の違いやギャップが発生しないように、
しっかり会社説明や情報提供をしながら、採用活動を行っていきたいと考えております。
当社HPや求人サイトにも情報はたくさん掲載しておりますが、そこだけでお伝えしきれていないことがある場合、
しっかり選考プロセスにて補足してまいります。

成長したい、新しいチャレンジをしたい、しっかり稼いで自己実現したい、今までの自分を変えたい、

そんな強い想いがある方には、当社の環境がマッチするのではないかと思います。

ご興味がありましたら、ぜひご応募ください。お待ちしております！
最後までご覧いただき、ありがとうございます！

株式会社ランドネット
人事部長　髙橋卓也