回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
年に1度昇給の機会がある。昇給するためには半期ごとの評価で得られるポイントがあり、合計で3ポイント(社内ではポイントのことをノッチと呼んでいる)以上得る必要があるといった特徴がある。3ポイント獲得すると基本給が5,000円増加する。
賞与は年2回支給され、年間で基本給の4か月分が支給される。
賞与とは別で業績最優秀者には社内表彰制度があり賞与支給時に特別賞与が別途支給される。
評価制度:
半期ごとに評価面談があり、労働生産性で評価される。いわゆる実力主義の会社であり、年齢など関係なく自身の会社への貢献利益で評価。
高い評価を得られ続ければ、入社歴が短くても昇進・昇格の可能性は十分ある。
逆に低い評価が続くと給与改定時に減給される可能性もあるため、ハングリー精神を持って業務に取り組んでいかないと辛い思いをするだろう。
安定指向の考えを持っている人には不向きな会社だと言える。
口コミ投稿日:2021年09月03日
年に1度昇給の機会がある。昇給するためには半期ごとの評価で得られるポイントがあり、合計で3ポイント(社内ではポイントのことをノッチと呼んでいる)以上得る必要があるといった特徴がある。3ポイント獲得すると基本給が5,000円増加する。
賞与は年2回支給され、年間で基本給の4か月分が支給される。
賞与とは別で業績最優秀者には社内表彰制度があり賞与支給時に特別賞与が別途支給される。
評価制度:
半期ごとに評価面談があり、労働生産性で評価される。いわゆる実力主義の会社であり、年齢など関係なく自身の会社への貢献利益で評価。
高い評価を得られ続ければ、入社歴が短くても昇進・昇格の可能性は十分ある。
逆に低い評価が続くと給与改定時に減給される可能性もあるため、ハングリー精神を持って業務に取り組んでいかないと辛い思いをするだろう。
安定指向の考えを持っている人には不向きな会社だと言える。
成長・働きがい
入社時の年収は300万円程度であったが、新事業の立ち上げに携わり尽力した結果、昇給・昇進することができ、年収が200万円以上上がった。
自身の仕事に対して会社が評価してくれたと実感できたときに働きがいを感じた。
実力主義の会社だからこその昇給・昇進だと思う。
業務の改善提案なども良いアイデアであれば受け入れ、すぐに実行し改善していける点も働きがいを感じる。