株式会社スマートエナジー

働きがい：
入社時の年収は300万円程度であったが、新事業の立ち上げに携わり尽力した結果、昇給・昇進することができ、年収が200万円以上上がった。
自身の仕事に対して会社が評価してくれたと実感できたときに働きがいを感じた。
実力主義の会社だからこその昇給・昇進だと思う。
業務の改善提案なども良いアイデアであれば受け入れ、すぐに実行し改善していける点も働きがいを感じる。

給与制度：
年に1度昇給の機会がある。昇給するためには半期ごとの評価で得られるポイントがあり、合計で3ポイント（社内ではポイントのことをノッチと呼んでいる）以上得る必要があるといった特徴がある。3ポイント獲得すると基本給が5,000円増加する。
賞与は年2回支給され、年間で基本給の4か月分が支給される。
賞与とは別で業績最優秀者には社内表彰制度があり賞与支給時に特別賞与が別途支給される。

評価制度：
半期ごとに評価面談があり、労働生産性で評価される。いわゆる実力主義の会社であり、年齢など関係なく自身の会社への貢献利益で評価。
高い評価を得られ続ければ、入社歴が短くても昇進・昇格の可能性は十分ある。
逆に低い評価が続くと給与改定時に減給される可能性もあるため、ハングリー精神を持って業務に取り組んでいかないと辛い思いをするだろう。
安定指向の考えを持っている人には不向きな会社だと言える。

事業の強み：
エネルギー供給の最適化や再エネ率の向上を求められる時代となり、世界でCO2の排出量を抑制することを宣言している今、CO2の排出量の取扱いから、省エネ、再エネ、新電力とサービス範囲を広げてきた当社にとって、一気通貫でその支援が出来ることが強みだと感じます。再エネ率を上げることは、あらゆる企業にとって持続可能な事業の推進の観点で必要とされていると思います。

事業の弱み：
急成長中であること。業態・サービスの進化、変化が常に起こっていることから、成長痛？的な、ひずみや、体制が追い付いていない部分があるように感じます。しかしながら、メンテナンスや、システム、業務委託等毎年繰り返しの契約となるリカーリングビジネスであるため、中長期に安定性が期待でき時間をかけるごとに良くなる期待がもてると感じます。

事業展望：
太陽光のメンテナンスや、新電力サポート部の発展に限らず、CO2の排出量評価、省エネ、再エネ、新電力等の要素をトータル的に発揮し、時代のニーズが高まっているRe100、ESG投資、SDGｓ等に積極的に参加し、クリーンでエコな企業として、時代に必要とされる企業へと成長することが期待されると感じています。

成長・キャリア開発：
資格取得支援制度があります。また、星取表で技能や役割の見える化がなされており、出来ることが増えることで、時給や給与等の評価にもつながっているため、キャリアアップのイメージがしやすい印象。OJTも実施されており、安心です。業務及び組織が常に成長しているため、新たなメンバーがどんどん増えていくため、成長の意識があれば向上する機会はたくさんあると思います。

働きがい：
業務を通じ、更に発展的なアイデアや企画を自ら提案することができる環境があります。また、それらを受け入れてくれる会社としての環境があると思います。成長している企業なので、業務拡大、組織拡大の中、常にチャンスがあり、成長に機会があります。また、一度失敗したとしても自らが望めば、再チャレンジの機会もあると思います。

女性の働きやすさ：
男性の業務リーダーと別に、女性のリーダーもいるため、体調面の相談もしやすいよう配慮されている印象。福岡での人員構成は、男性８人、女性２０人と７割が女性。会社全体では、２００名を超える、男性の方が多い人員構成となっているが、役員、管理部、人事部等にも女性スタッフが配置されているため、女性にとっては働きやすい会社だと思います。