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株式会社シーピーユー

会社概要

  • 設立 2015年2月
  • 代表者 代表取締役社長(親方) 米田 哲郎
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 4名(2021年8月現在)
  • 事業内容 ■健康経営支援(コンテンツのPR、採用戦略立案、健康経営研修、各種ツール提供など) ■組織イノベーションコンサルティング ■採用イノベーション支援

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
ベンチャーとして、小さい『健康経営』業界でありながら、情報とネットワークを牛耳るような戦略をしっかり立てていること。その戦略をひとつずつ進めながら、確実に健康経営という市場での存在感が増し、プラットフォーマーとしての位置づけを作ってきていることが、自社の強みだと思います。実際に、このような小さいベンチャー企業ですが、名だたる大手企業が取引先には並んでおります。30社近くの超大手企業とお取引していることも弊社の特徴であり、強味であると言えるでしょう。

事業の弱み:
これは、どこのベンチャー企業もある悩みなのかもしれませんが、資金力と人財不足が事業としての弱みかもしれません。ただし、1社会人としては、この弱みは「楽しみ」だとも思っております。大企業のような、大きな投資をかけての事業推進が出来ないため、ベンチャーならではの工夫をしながらメンバーと相談をして事業推進をしていく。これを楽しみとして考えることで、弱みも強みに変えられると思っております。

事業展望:
日本の一つの活路として、「アジア(海外)でのヘルスケアビジネス」があると思っております。この市場は、常に右肩上がりで今後もその成長は続くと考えられております。弊社はその中でプラットフォーマーとして着実に注目を受けていくと確信しております。大企業のような安定企業ではありませんが、ベンチャーらしく変化しながらスピード力を持って進化しています。
口コミ投稿日:2021年09月07日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は大きく変わったという事実はあります。ただし、ベンチャー企業の成長性、スピード感からすると、変わること=悪いことではないという意識があったため、業務内容の変化はギャップとは言えないです。ギャップとしては、「良い意味で自由がある」ということかもしれません。ただし、自由の中にも「プロ」としての厳しさは常に求められます。
プロフェッショナルということを強く意識付けられたことは、大きなギャップであると言えます。
口コミ投稿日:2021年09月07日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長が、仕事をするということ、そのものです。
自分が足りない知識に関しては、社内外含めて補ってくれるような風土があります。代表自ら研修会を開き、知識やノウハウの研修を不定期で実践してくれます。「成長が出来なくなったら、会社から卒業するタイミング」という暗黙のルールもあり、自分も成長をしていきますし、会社も自分の成長を促す環境とマインドセットを作ってくれます。

働きがい:
業務だけでなく、「社会人としての大切なこと」=心構えや、経済活動などや、「人間として大切なこと」を教えてくれるところに他社との違いを感じます。自分だけでは出来ないことを他の人と支えあえる環境は、唯一無二の会社だと思っております。あとは、会社の中でも「家族の話」をすることが多い会社だと思います。仕事と家庭の両立は働き甲斐の一つだとも言えます。
口コミ投稿日:2021年09月07日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
CSO(会社のNo2)が、子育てをしている女性で、大企業の「女性活躍」の支援もしてきた方なので、女性にとっては働きやすい会社だと思います。
経営層が、皆さん既婚者・こどもがいる親なので、家族と仕事の両立に関しての視点も持ち合わせております。実際に社員としては働けないが、在宅のみで業務をしたい方は業務委託として弊社で活躍していただいております(本人の業務委託という意向も加味して)。様々な働き方の人が自分のスキルを活かせる環境作りを会社としても目指しております。
口コミ投稿日:2021年09月07日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ロジカルな体育会系組織だと思います。代表も体育会系だということもあり、一部体育会系の要素もありますが、コンサルティング会社として、「マーケティング」や「ロジカルシンキング」などのスキルアップが出来るような風土があります。
働く=成長だと思っている社員も多く、業務だけでなく成長に時間をかえている社風です。

オフィスの雰囲気もあり、風通しもよく家族のような関係の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
小さい組織ですが、大企業出身者も多く、組織としてのマネジメントはしっかりしております。一人ひとりが経営者の意識を持ち、ベンチャーらしく会社を大きくさせようと個々人が信念を持って取り組んでいることが特徴のひとつと言えるでしょう。社員同士のコミュニケーションは非常に円滑で、ランチタイムや1on1ミーティング等で様々な話をします。

ダイバーシティ・多様性:
年齢も性別もバラバラです。国籍は日本だけですが、海外在住経験者の代表がいるため、多様性を活かすマインドは社風としても醸成されております。今後、海外進出も考えているので、多様性を活かす考えは重要だと思っております。また、正社員だけでなく、社外のパートナーを活用している点もダイバシティの1つだと思います。社外パートナーは専門性を持ち、業務委託メンバーとして多大なる貢献をしていただいております。
口コミ投稿日:2021年09月07日

クチコミについての、企業からのコメント

皆さん、ありがとうございます。
こんな小さい会社ですが、ダイバーシティ&イングルージョンの精神を基に
働きやすい環境作りをしております。

デザイナーや、経理担当、ライター、エンジニアなどは、社員ではなく業務委託という契約で在宅で業務をしていただいております。
正社員としての人数は少ないですが、顧問も含めると20名以上の方に事業に携わってくれております。

「健康経営」の市場で仕事をしているからこそ、自社の「健康経営」は欠かせません。
全ての社員が、身体的にも精神的にも満たされる状態を作っていこうと思います。

一度で良いので、皆さん情報交換しましょう。
2021.9.17 回答
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 健康経営支援サービスを展開する企業に対して、自社媒体を活用した広報支援、営業戦略支援、新規事業の運営支援などを行ないます。顧客は既存クライアントが中心です。
  • 応募資格 学歴不問【業界・職種未経験者・第二新卒者歓迎!】■基本的なPC操作ができる方(Word、Excelなど)
  • 給与 月給22万円~32万円+残業代全額支給
  • 勤務地 本社/東京都港区白金3-7-18-501 ※転勤はありません。