株式会社オティックス

福利厚生：
福利厚生は全体的に充実したものになっていると感じています。正社員になると福祉会（社内の福利厚生組織）へ入会することになり、月額300円の会費が給与天引きされますが、福利厚生の各種サービスを利用できるようになります。レジャー施設や各種チケットの割引等はとても助かります。利用率も高いのです。食堂が古いので新しくなってほしいと思いますし、食事のメニューや味もレベルアップしてほしいです。

オフィス環境：
技術職が働いている技術本館は新しくてきれいです。事務職の多くは事務本館で働いていますが、昔からある建物で古いです。特に不便はないですが、新くてきれいなオフィスにあこがれます。拠点はすべて三河地方の田舎にあり、工場は大小さまざまですが、新しいところもあれば、創業時からあるようなかなり古い工場もあります。

給与制度：
年齢に応じて年収は着実に増えていきます。昇給率や賞与支給額は、同業同規模の企業と比べて同じぐらいか、やや高いというイメージを持っています。家族手当や役職手当もそれなりに支給されます。製造現場にて交替勤務をした場合の各種手当は特に手厚いです。住宅手当や家賃補助があるとさらに良いのですが、田舎ですし転居をともなう異動もないため仕方ないでしょうか。

評価制度：
入社したころは年功序列の風土が残っているように感じていましたが、数年前に人事制度が改定されたこともあり、現在ではその風土はなくなり、人事考課の評価は仕事の成果、仕事に対する心構え、行動などから公平に評価されるようになっていると感じています。人事考課で高い評価を得られれば、年齢に関係なく昇格のチャンスが与えられています。

勤務時間・休日休暇：製造現場においては設備のメンテナンスで休日はほとんど出勤がある。残業代にもつながるので家庭の用事がない限りはほとんど出勤している。個人事情で休出を断っても特に問題はないように感じる。

雇用の安定性：一定の条件があるが、定年後の再雇用率が非常に高いので会社・社員双方にとって働きやすさを感じられている。再雇用の条件も非常に低いので抵触する人はまずいない。

福利厚生：レジャー施設や映画・野球・サッカーチケットの割引斡旋が非常に充実しており、映画のチケットは年に３～4回利用している。