株式会社ファミリーマート

働きがい:
お客様から感謝される時が1番のやりがい。その点では店舗勤務が最もやりがいを目に見えて感じる。

勤務時間・休日休暇:
基本的にワークライフバランスを重視しようという風土が強くなってきており、休日休暇は取得しやすい。
また残業も月45時間以上は基本的に禁止されているため、人によるが特に一般職においてはあまり超過する人は聞かない。
一方で部署としては、決算期がかなり忙しく45時間を超過しそうになることが多い。またマネジャー（管理職）が特に忙しく、「この人はいつ休んでいるのだろう」という人がいる。

多様な働き方支援:
コロナ禍をうけて、リモートワークは普及。ただ出社ルールなどは部署に任せている部分もあるため、手探り間がある。

給与制度:
スーパーバイザーになれば新入社員でも500万ぐらいは年収としてある。
基本給はそこまで高くないが、営業手当、家族手当などは大きくベースアップとなっている。
賞与これまで通りであれば、十分もらえると思います。

福利厚生:
あまり重視していなかったが、住宅手当は地域手当という名前で関東圏では2万円程度と、存在する割には少ないと感じる。

オフィス環境:
2019年より田町の新しい社屋（ビル）の4フロア。一応壁のないフリースペースとされているが、自分の部署ではほぼ席が決まっていた。なお現在はコロナ対策により、週2～3テレワークが必須。テレワークの場合は社員一台配布されているノートパソコンを自宅のWiFiもしくは社用携帯（iphone）によるテザリングにて対応。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだのち、SVやその他部署などに異動すると完全週休二日制で土日休みとなる。
また勤務時間も一般的には9:00～17:45となる。

残業はSVに関しては、固定残業費(SV手当)として毎月5万円ほどついてはいるが、積極的に残業を推奨している風土はなく、むしろ時間内に仕事を仕上げることが評価される風潮に感じる。

もちろんそうは言っても加盟店は24時間営業の店舗も多いためSVの場合、時間外や休日に突発的に対応する必要がある場合も否定できない。

突発対応は所謂、お店に車が突っ込んだとか商品配送トラブル等だが基本的にはほぼ起きることがないものである。

また有給に関しては、年間最低１２日以上使うことを推奨されている。
取りやすい環境整備の一つとして「エリア休業日」が設定されており、地区ごとに年間で決められた日に地区社員全員で有給を取得する。

これは有給取得時に「他の人が働いているのに休んでいいのかな？」等の心理的バイアスの軽減に役立ち取得しやすいように感じる。

またもちろんそれ以外の日も、個人の予定に合わせて付与された日数上限分まで、有給の取得はできるし、申請しやすい環境である。

ただしSVの場合、仕事は誰かとの分担制ではなく、
自分の担当分の比率が大きい為、有給を多く取るには自身でしっかりとスケジュールを管理する必要がある。

以上を踏まえてワークライフバランスは、そんなに悪くないと思う。残業も終電ギリギリでーなどということもなく、また残業もそんなに多くなく、有給も比較的とりやすい。

もちろん大変な時もあるかもしれないけれど、数多ある企業のなかでは、やはり大手企業ということもあり諸々コンプラを意識したりしておりちゃんとしている。