株式会社D-PLUS

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか。
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筋が通れば上下関係なく意見交換ができます。
キャリア関係なくぶつかれるところはいいところだと思います。
役職の上下はきちんとあるので伝え方は考える必要はありますが、先輩社員がそこはきちんと教えてくれます。自分は中途入社ですが濃すぎず薄すぎずわりとフラットな人間関係ですが声をかけてくれたりもして自分はやりやすかったです。

給与制度：
年４回４半期ごとの査定があり昇級チャンスがあります。
頑張りに応じてしっかり評価してもらえます。
まだ若い会社なので給与制度が整いきってはいませんがその分意見が通りやすくなっています。
評価も純粋に数字での評価が行われるのでわかりやすいです。
役職毎だけではなく実力に沿って給料を裁定してもらえるので、管理職でなくとも給与をあげることも可能です。

評価制度：
完全に実力主義の現場です。
売り上げをあげれば給与の増額に結びつけることができますし、
会社への売り上げにどれくらい貢献できたかによって評価をあげることができるほか、会社をよりよくしていく姿勢も評価されやすいです。
会社の利益を念頭に置いて声を上げ実行できる人のほうが重視されます。
人間関係のしがらみが給与に影響しないので、純粋に自分の仕事に向き合うことができました