株式会社システムライフ

事業の強み:
お客様の課題を聞き、それを解決するために、ゼロからのスクラッチ開発ができるという強みがあった。

事業の弱み:
お客様の課題を見つけたり、解決したりする能力の育成が間に合ってなかった。

事業展望:
2020年からの数年で、いろいろなことを改革中のため、そこ次第だと思う。

成長・キャリア開発:
2021年に研修制度は検討が進んでいるため、これからに期待できると思う。
以前は、未経験歓迎と書いてあっても、当たって砕けながら、自力で勉強するしかなかった。

働きがい:
長期間、お客様に関わることができ、ありがとうと言ってもらえる点。

女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思う。
女性に優しい男性社員が多く、重たい物を持ってくれたり、妊婦や主婦にも融通をきかせてくれたりすることが多い。

企業カルチャー・社風:
「昭和」という感じ。社員やお客様のために変えていこうという気はあるが、慎重すぎてスピードが遅い。お客様のほうがどんどん新しいことを取り入れて、最新情報を知っていたりする。

組織体制・コミュニケーション:
上層部は「アットホーム」だと思っていて、若手は黙ってそれを聞いている。
そこを分かっていて、上手くコミュニケーションを取れる人は、評価されて昇進していく。

ダイバーシティ・多様性:
男女差別は特にないが、力仕事は男性が率先してやってくれたり、人として良い人が多い。
職場が全くバリアフリーでは無いため、障害者の人は物理的に雇用が難しい環境だと思う。
なぜか国籍や学歴には先入観があるようで、日本人で大卒以上にこだわっているところがある。

給与制度:
見込み残業込みの給与体系で、それ以上もらうことはほぼ無いため、毎月決まった額が支給されて、いろいろな計画を立てやすいかもしれない。
残業が少ない人は、給与が高いと思えるかもしれない。
基本給と能力給に分かれており、賞与や退職金は基本給を基準に計算されるため、けっこう少ない。

評価制度:
年功序列よりは実力主義で、お客様や上司とコミュニケーションがしっかり取れる人が評価される。
評価制度は2020年から少しずつ変わってきてるので、今後に期待できると思う。
ただ、評価制度の改革も1年以上かかって、まだ完成していなかったし、いつ完成するのかなと思った。