株式会社ブライトシェア

企業カルチャー・社風：
社風としては、アットホームというか、上下関係も比較的フラットです。
気さくに話をしやすいと思います。
そもそも社長からして、気取っていなく、余計な威圧感を出さないので非常に話しをしやすいと感じると思います。
他部署も余計な威圧はなく、フラットに気軽に話ができると思います。

そのため必要なこと、良い事も悪い事も話し合いができ、業務の改善がしやすい特徴があります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に規定通りです。
確かに繁雑な時期(新規物件の立ち上げ、顧客の対応)などで件数が多い場合、遅くなりことはあります。ただその場合は、翌日が半休になったりして調整します。
逆に少ない時は、早く上げります。
休日については、基本的に規定通りです。
これについはメリハリがしっかりあります。
もちろんお客様の都合で出社する場合もありますが、その時は代休がしっかりとれます。
また家庭の都合などで、休む場合は自分で調整して休むことも可能です。

福利厚生：
福利厚生について、
経費の使用が明確になっています。
職種により異なりますが、休日も約束の通りに取れます。
レクレーションなどもあり。
現在はコロナのため自粛していますが、月1回は食事会、ゴルフ会、国内での慰安旅行なども多くあります。
特に海外旅行は非常に楽しみです。
このような行事の時は、業務が全くなく、メリハリがしっかりしています。

給与制度：
事務職に関しては、業務を覚える、仕事をこなせるようになるにつれて昇給していきます。
その点は、明確にしっかりしていると思います。
業務内容も、何ができるようになったかが、分かりやすいので評価も分かりやすいと思います。
更に業務を覚えていくと、例えば自分で物件を仕入れて、他の販売会社と協力して物件を販売する。
このような業務を行うと給与もアップしていきます。

評価制度：
評価制度について
昇進や昇格は分かりやすいと思います。
営業職の場合は、基準が明確になっていて、業務ごとに目標をクリアすると上がります。
事務職も各業務ごとに基準があって、その基準の業務をこなせるようになった。
一人でサポート無しでできるようになった。などにより昇進していきます。
これには、年齢は関係が無く、実力、能力部分の比重が大きいと思います。

給与制度：
基本給・・・基本給は業績や役職などで変わる。社員(役職なし)から部長まで細かく決まっていて分かりやすい。
昇給は3ヶ月の営業成績によって変わる。基本的に成績によって変わっていくので、年齢に関わらず、平等にチャンスがある。
歩合給・・・契約をいただくと基本給とは別に歩合がもらえる。その代わり営業は賞与はない。営業成績がダイレクトに年収にあらわるのでやりがいはある。