株式会社エヌ・プラン

事業の強み：
主に生産技術職『製品をどうやって形作るか』となる為、専門性が高く、
もの作りでは欠かせない業種となりますので、他社競合も数多くはありません。
また取引先が大手企業となりますし、長年の取引実績も積んできていますので、
比較的安定している事業(会社)だと思います。
社外勤務者も多方面（異なる分野)に在職して為、各自の技術を集結することで、
生産技術に特化した会社といえると思います。

事業の弱み：
弱みは、一言で『急激な業務拡大が難しい』と感じます。
生産技術職は、業務範囲が非常に広く仕事内容が多岐にわたリ、業界・会社組織によっても
異なってきます。その為、一定期間の実務経験(成功体験・失敗体験)を積んでいかないと、
実績を残したり、周囲からの評価に繋がりません。よって、人材育成には時間がかかって
しまう為、弱みとなってしまいがち、となります。

事業展望：
生産技術職は、時代の変革と共にありようは変わっていくかもしれませんが、
もの作りがなくならない以上は必ず必要とされる仕事であります。
事業の強み・弱みでも申し上げましたように、専門性が高く、人材育成に時間がかかります。
今後、着実に人材を増やすことで、ますます生産技術に特化した技術集団としての
企業価値を高められる可能性があるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
勤務先により異なりますので、１例となります。
業務では、既存製品の変更・改良または新製品の生産設備に携わることになります。
もちろん、初めはできることから担当し、実力を付けて実績を積むことで責任重大な業務を
任されるようにもなります。新製品に関わると最新技術に触れる・学ぶ機会も増えてきます。
業務で必要なスキルがあれば、OJT、社内、社外教育等で支援しています。
また、異業種での経験豊富な方が多数在籍してます。

働きがい：
既存製品の変更・改良または新製品の生産に携わることから、最新技術を学び・導入する機会が
多いため、少し大げさですが、時代の変化を感じながら仕事ができます。
働きがいは、自分が携わった製品を街中で見かけたときですね。
もしその時に、ご家族・ご友人と一緒にいたら自慢したくなりませんか。
また、見知らぬ人が、あの製品いいね。すごいな。と言っているのを聞いたら、嬉しくなりますね。
技術者ならこの事に働きがいを感じずにいたら、何に働きがいを感じるのでしょうか。
自信の成長が社会に貢献し働きがいを感じ、また自信への成長を繋がる！と思います。

給与制度：
日給月給制。昇給年1回。賞与は月給に加味されている。
時間外割増（残業）、休日割増、深夜割増、通勤、職制などの手当てがあります。
一般的な手当は整っていいますし、年収としましても、少人数の会社ながらも高水準かと思います。
これも代表が技術者でもあったことから、技術者の価値を理解しており、技術を安売りしない
という思いが繁栄されていると感じます。

評価制度：
評価は年齢と実力主義の両立なります。社外勤務者は、勤務先での勤務態度、実務能力を
ヒアリング・アンケートにより確認し評価を行なっています。
昇進・昇格は基本的にはポストが空いた時に選任となる為、不定期となります。
特に難しいことは、ありません。社会人として当たり前の姿勢・態度をとり、
一つ一つ仕事を覚えていくことが実績となり、評価に繋がると思います。
昇格については、実績にプラスして、コミケ能力・統率力が必要となってくると思います。

勤務時間・休日休暇：
会社がスーパーフレックス制を採用しているため、勤務時間に融通が利き大変ありがたいです。
基本的にトヨタカレンダーに沿っているため、祝日は出勤となりますが、代わりにお盆休みや年末年始などの長期休暇はしっかりと休むことができます。休日は完全週休二日制です。派遣先の状況にもよりますが、有給休暇は自由に取得することが可能です。

福利厚生：
社員からの要望発信ではあるが、毎月の給与に福利厚生手当てが付くようになった。
それを使って派遣先での制服の追加購入や自己啓発本等の購入、親睦会費用、ワクチン接種に活用するなど出来るようになった。
会社規模が小さいことで、社長との距離感が近く、必要だと思うことを声に挙げれば、しっかり耳を傾けてくれ改善に繋げてくれる会社である。