株式会社第一管理代行

成長・キャリア開発：
未経験で設備管理を始めたが、キャリア開発は自己責任で資格取得などを行うことが基本です。資格取得の支援としては資格合格が条件ですが、受講料・受験料の会社負担、資格によって金額は変わるが、報奨金の支給があります。勤務経験を通じて成長できた点は、判断が委ねられることもあり、咄嗟の判断力などが身についたと思う。

給与制度：
給与水準は、業界内でも低くはないと思うが、各種手当は一般より少なく感じる。明確な昇給基準があるようには感じないが、年1回、数千円程度ではあるが業務への取り組みや頑張りを評価した上で昇給されていると思う。残業代については満額支給されています。残業が多ければそれだけ給与も増えるが、残業時間はそれほど多くはないです。

評価制度：
昇給基準と同様に、明確な評価基準があるようには感じないです。昇進・昇格も頻繁にあるわけではないですが、昇進・昇格は、年功序列ではなく、実力が伴えば、勤務経験が浅く年齢が若くてもチャンスはある会社です。ある程度の現場経験を積み、お客様や同僚とのコミュニケーションが良好であれば昇進する機会は十分あります。

組織体制・コミュニケーション：
社風・組織体制：部署にもよりますが、気さくな方が多く、社員同士の仲は良いと感じます。上司や先輩との距離感も比較的近く、質問もしやすい環境だと思います。年齢層の幅が広いので、皆で助け合うことが必要とされます。業務でわからないことがあればみんなで共有して解決できる環境なので安心して取り組むことができます。

多様な働き方支援：
多様な働き方支援：事務職は、土日祝日を原則休日とし、休日に出勤した場合は、代休を取得することができます。弊社はサービス業のため、リモートワークは不可ですが、従業員の希望する勤務日数・勤務時間になるべく合わせられるように、働きやすい環境を目指しています。事業所によっては毎月PCR検査を受けられることもあり、従業員を優先した姿勢が感じられます。

福利厚生：
産休・育休制度：出産休暇、育児休業制度が取りやすい環境であると感じます。
実例として、女性の従業員で、出産休暇・育児休暇を取得後、復帰した従業員もいます。休業する直前の部署で復帰することができますので、同じ部署で長く働きたいと思っている方にとっても、嬉しい制度です。女性だけでなく、男性も育児休暇も取ることができ、働きやすい環境だと思われます。