株式会社仙台進学プラザ

仙台進学プラザ総務部の採用担当です。クチコミの投稿、誠にありがとうございます。
投稿者の方は、20代の若い社員で経験年数は当社の中でも浅い方のようですね。率直な投稿内容ありがたく拝見し、各項目についてコメントさせていただきました。

・入社前とのギャップについて
「内定者研修はしっかり実施してくれた」と感じてくださった分、入社後のギャップがあったかもしれません。しかし、新入社員のスキルアップのためには、現場で少しずつ実務を覚えていただく方がより成長が早く即戦力になると考えており、当社では入社後はＯＪＴを通して仕事を身につけてもらっております。

・成長・働きがいについて
生徒・保護者から喜んでもらえることは私たちの自信にもつながりますよね。日頃、接している子どもたちの成長や成績アップが、私たち自身の仕事の評価でもあります。受験生を送り出す経験を数年積み重ね、生徒数が増え人気のある教室運営ができるようになっていけば、投稿者の方も、教室長、グループ長、部門責任者とキャリアアップしていけると思いますよ。

・女性の働きやすさ
「妊娠出産前は男性と業務内容も変わらないため働きやすいと思う」と記載いただいている通り、当社では男女での待遇や評価の差はありません。妊娠出産後についての記載内容は他の企業でも同様ではないでしょうか。産休・育休後に復職している女性社員も当社におりますので、社員ご本人の仕事に対するやる気やご家族の考え方次第で女性も継続して働ける会社だと思います。

・企業カルチャー・組織体制
当社では、部門間の連携を活かして小中高一貫教育を実践しており、その連携が成功して、近年では小中高と10年以上も当塾に通って難関大に現役合格した生徒も増えています。また、以前は会社行事も多く新入社員の歓迎パーティや季節行事も盛大に開催していました。コロナ禍になってから開催できなくなっているため、コロナが収束しイベントができる時期が早く来るよう祈っております。

・働き方
社員の健康を第一に考え働き方改革に力を入れてから、休日出社や残業はだいぶ減りました。個人情報の持ち帰りは禁止ですので、授業の予習や練習、プリント作成などを休日に自宅でやっている社員はいるかもしれません。生徒のためにより良い指導ができるよう自ら努力をしている社員の熱意はきっと生徒に伝わっていると思います。