回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 派遣社員
3.9
2023年時点の情報
休日休暇:
有給は、半年勤務して初めて取得できるもの。体調不良が長期にわたり続いて欠勤しても、社会保険制度の利用の提案とかが無い。ただ、しばらく休んで、休養することだけを提案する。
多様な働き方支援:
副業は禁じられており、時短勤務などは、遅刻や早退扱いになり、給与に悪影響を及ぼしている。支援は、何もない。
口コミ投稿日:2023年09月26日
有給は、半年勤務して初めて取得できるもの。体調不良が長期にわたり続いて欠勤しても、社会保険制度の利用の提案とかが無い。ただ、しばらく休んで、休養することだけを提案する。
多様な働き方支援:
副業は禁じられており、時短勤務などは、遅刻や早退扱いになり、給与に悪影響を及ぼしている。支援は、何もない。
年収・給与
最初は基本給が低く、賞与もありませんがインセンティブがしっかり入る仕組みなので売り上げを伸ばせばかなりの月収が見込めます。
インセンティブは完全に自分の実力次第なので、頑張った分だけしっかり収入を得たい方には向いている会社だと思います。
逆に数字を出さないとずっと収入が低いままで、風当たりも強くなるので営業経験のない方は金銭面でも精神面でも苦労するかもしれません。
評価制度:
昇進も全て自分で出した数字で左右されます。
すぐに売り上げをアップさせ、数字をしっかり出せば入社1年で役職を得ることも可能です。
一方で、数字のみで昇進が決まるので""人望のある人""が上司になるとは限りません。