回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
1.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
収益、結果を出したら一定までは評価されるがそれ以上は上の判断次第でそこまで関係はない。
いかに上司と上手いことするからだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに違う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
外国籍のスタッフも在籍はしており活躍している。
口コミ投稿日：2022年03月06日
収益、結果を出したら一定までは評価されるがそれ以上は上の判断次第でそこまで関係はない。
いかに上司と上手いことするからだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに違う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
外国籍のスタッフも在籍はしており活躍している。
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成長・働きがい
会社からの支援などなく、全体的に勢いで上がっていった人が多いため、いかに自発的に考えて行動出来るかが大事である。
きっかけを与えてあげることのできる上司がほとんどいないため、教えてもらうの立場では何も成長できない。
働きがい:
お客様から感謝される仕事ではある。