株式会社リブアップ

入社時の期待と入社後のギャップ：
エンジニアとして働きたくて入社して、様々な現場に配属され多角的な経験をすることが出来ましたが、一エンジニアとしての役割のみならず、マネージャーとして複数人のエンジニアを管理できるような経験を積むことが出来ました。
また、経営に携われる様な立場として入社時には想像できない領域の経験をさせてもらっております。

給与制度：
頑張ったら頑張った分だけ給与に反映されるシステムになっております。
状況に応じてインセンティブも発生致します。
年次の売上状況にもよりますが、直近ですと年2回賞与が発生しております。
また、社員のスキル向上にも力を入れており、資格の受験料全額負担、資格取得の際に手当がつくなど、待遇・福利厚生についても充実しております。

評価制度：
年功序列ではなく、実力主義での評価制度となります。
客先での勤務態度、お客様からの評価、売上、在籍年数、スキル向上に向けてどのようなアプローチをしたか等、
一人一人からヒアリングをし、複合的に判断をしております。
経験年数が浅くても、実力があってやる気がある社員であれば重要なポジションを任せてもらえる様社風であります。