回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒の研修は手厚い。人事の研修とは別に、インストラクターを養成するための研修や評価制度の仕組みづくりや教育を担う専門の部隊がある。与えられた研修環境をしっかり活用しながら自ら学び高めようとする社員は専門性をさらに強化し、活躍の幅を広げられる。
中途採用社員への研修はまだ不足しており、まさに今取り組んでいるところのためこれから良くなっていく予定。一方、現場以外の部署や役割における社員の学習支援や評価制度についてはこれからなのかなという印象。
口コミ投稿日:2021年07月06日
新卒の研修は手厚い。人事の研修とは別に、インストラクターを養成するための研修や評価制度の仕組みづくりや教育を担う専門の部隊がある。与えられた研修環境をしっかり活用しながら自ら学び高めようとする社員は専門性をさらに強化し、活躍の幅を広げられる。
中途採用社員への研修はまだ不足しており、まさに今取り組んでいるところのためこれから良くなっていく予定。一方、現場以外の部署や役割における社員の学習支援や評価制度についてはこれからなのかなという印象。
事業展望・強み・弱み
医療のICT化という社会に必要とされるテーマにまさに取り組んでいる会社なので、今後も成長性やのびしろは大いにあると思う。組織編成を何度も繰り返してきた会社で今なお過渡期にあたるため、企業規模にしては社内の管理制度が整っていないと感じる部分も多いが、変化に前向きな風土が育てば少しずつそこも改善されて、さまざまなアセットをうまく活かして成長していけるようになると思う