株式会社三技

勤務時間・休日休暇：
朝の8時から夕方17時までが基本的な勤務時間です。朝早いため、早起きが苦手な人は大変ですが、その分勤務終了時間も早いため、仕事終了後、プライベートの時間がとれることがメリットです。基本的に土日休みですが、祝日はゴールデンウイークとお盆休みとお正月休み以外は出勤日に設定されています。ゴールデンウィークとお盆休みとお正月休みは連休で最低7日以上は取得できるので、ゆっくり休めると思います。

多様な働き方支援：
今回のコロナ騒動で、会社は早速、リモートワークが可能になるように、自宅用にノートパソコンを用意してくれました。しかし現場での作業となりますと、リモートワークは不可能です。事務的な仕事はリモートワークが可能なのでありがたいです。早出・早帰り・中抜けも可能、フレックス制度も導入しており、副業も認めらています。

給与制度：
夏と冬の賞与、年に一回の給与改定のまえに、まず自分で個人評価を行います。その評価をもとに、さらに自分の配属先上司、そして最終的に社長に評価をしていただきます。給与改定のタイミングで、年一回社長と面談があります。その際、社長に給与・評価など説明をいただきます。面談では、こちらの意見を伝える機会がある点がよいと思います。

評価制度：
昇進や昇格は、年功序列ではないと思います。仕事としていろいろなパターンがあるという背景から、対応力がある社員が活躍でき、実際にはそういう人が昇進している現状です。評価制度として、基準は平等です。給与改定と賞与のまえに、仕事に対して、自分で自分の評価をし、その後配属先上司と社長が評価をしています。評価としては、毎回納得のいく内容です。

成長・キャリア開発：
毎年２月くらいに、教育訓練や能力開発のセミナーなどの受講の案内が、会社の掲示板に張り出されるので、そこで自分が受講してみたいものを記入して、上司が承認すれば受講できるシステムがあります。なので、積極的に受講したいものがあれば、受講したほうが自分のキャリアアップにも繋がるので、非常に有難いと思います。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。実際に私が子育てをしながら働いているので、非常に強く感じます。自分以外にも子育てをしている方も見えるので、突然子供が体調不良となり何日も休む可能性があるかもしれないという事を想定して、仕事を共有して理解をして、お互いに仕事をフォロー出来る環境が整っているので、そのように感じます。