東電ハミングワーク株式会社

貴重なご意見をありがとうございます。東電ハミングワークの採用担当です。
ご指摘いただきました「休暇の取り方」については、仰るとおり、積極的に有給休暇を取得するよう、所属の上長から社員へ働きかけをおこなっています。有給休暇は社員の権利ですので、入社１年目の方であっても入社時に与えられた日数内で休暇をとることができます。休暇を自粛するよう求めることは決してありません。休暇をとる際は、上司へ休暇を申請して仕事へ大きな影響が無いか確認をしますが、ほとんどの社員が希望通りに休暇を取得しています。また、私用を済ませるために短時間の休暇をとりたい場合は、時間単位の休暇や半日休暇などの制度があり、もちろん入社１年目から使うことができます。とはいえ、入社したばかりで毎日緊張が続いたり、職場の雰囲気などを察して休暇がとりづらいと感じる方もいるかもしれません。そういう方に遠慮なく相談していただけるよう努めていきたいと考えています。

また、「社内イベントへの参加」については、仰るとおり参加しない社員もおります。会社設立時から社員数も大幅に増え、社員それぞれの意思により参加は自由となっています。なお、弊社のイベントは、飲食を伴う懇親会のようなイベントと、スポーツや小旅行を通して交流するイベント、さらに、趣味や特技など情報交換をおこなうイベントなど、年間を通してさまざまなイベントがあります。社員のためのイベントをより良いものにするために、社員からの意見も拾い上げていくよう、より一層努力をしていきたいと考えています。