旭日電気工業株式会社

企業カルチャー・社風：
年に一度ですが、全社員が自分のことについて（仕事量、配属先、会社に対する問題点や改革案などの提言その他個人的なものも含めて）自分の感じていることや希望を文書で提出することになっています。これは自分の上司も見ることはできません。提出のやり方などは変わってきてますが、「風通しの良い職場づくり」という指針の下にこの制度はもう長く続いています。書いたことが全て叶うとかではないですが、意見を言う場があるのは働きやすいと感じています。

福利厚生:
退職金に関しては、基金からの支払いになるので金額的には多くないです。住宅補助はほとんどない
に等しいぐらいです。寮は本社の社員のみになるので、支店はないです。運よく寮に入ったとしても入社から５年で追い出されるので、大した意味はないです。持株会はありますが、強制ではないので社員の上の方は持っていますが、下もしくは中間社員は持っていません。

オフィス環境:
会社の立地はあまり良いとは言えないです。廻りのコイン駐車場が高額な上に、月極駐車場があまりなく経費がかさみます。食事する所もあまりなく、駅からも遠い為不便です。

成長・キャリア開発:
ほとんど現場任せなため、現場単位で責任を取らされるので必死に勉強せざるを得ないため逆にスキルアップには繋がる。大企業と比べて個々の仕事量が多いため日々成長はしていける。

給与制度:
各拠点ごとの売り上げ及び利益より算出し決める方式、仕事量や各現場利益は特に関係しない。結果的に人数や現場の多い部署が有利になる。

評価制度:
上長の判断（本社有利）ですが、本社の偉い方に気にいられるか、もしくは残業をしすぎている方は優先的に課長にされます。その結果　年収がかわり過ぎて、退職される方が多いです。

勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人間に過負荷な感じなので、できない人間はしょうがないというスタンスでやっている為、とてもバランスがいいとは言えない状況です。４週８休は現実的には無理なので、日曜日が休みと言った感じでしょうか。

多様な働き方支援:
副業は不可です