回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
年功序列から脱却して、個人の成績を評価したうえで昇進等を考慮してもらえます。また、最近では制度の改定・見直しもあり、若手が活躍しやすい環境整備に前向きに取り組んでいます。また、個人と上司の認識を共有する場として年2回の評価面談が設けられており、業務に係わる意見を発することができる制度もいい点です。
口コミ投稿日:2022年07月08日
年功序列から脱却して、個人の成績を評価したうえで昇進等を考慮してもらえます。また、最近では制度の改定・見直しもあり、若手が活躍しやすい環境整備に前向きに取り組んでいます。また、個人と上司の認識を共有する場として年2回の評価面談が設けられており、業務に係わる意見を発することができる制度もいい点です。
成長・働きがい
衛生管理全般を請け負う仕事のため多分野の知識を得ることができます。覚えることが多いと感じるところはありますが、業務に必要な専門的知識の習得に関しては、社内研修で専門部署からの教育を受けられます。また、必要性のある社外資格取得にも手当が出されたり、個人が成長することに前向きに取り組んでいます。