回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ホテル業界、小売業によくある年間休日109ではなく一般職並みに125日以上プラスで有給がありました。有給はオンラインのタイムカード上で申請して自由なタイミングで消化していました。かなり恵まれていたと思います。2週間連続で休んでいた人もいました。
多様な働き方支援:
ゲストサービスはフロント勤務なのでリモートは不可。早上がりは同月で残業していれば差し引きで早上がりできており、かなり柔軟でした。副業は禁止規定になかったので可能だとおもいます。
口コミ投稿日:2021年01月31日
ホテル業界、小売業によくある年間休日109ではなく一般職並みに125日以上プラスで有給がありました。有給はオンラインのタイムカード上で申請して自由なタイミングで消化していました。かなり恵まれていたと思います。2週間連続で休んでいた人もいました。
多様な働き方支援:
ゲストサービスはフロント勤務なのでリモートは不可。早上がりは同月で残業していれば差し引きで早上がりできており、かなり柔軟でした。副業は禁止規定になかったので可能だとおもいます。
企業カルチャー・組織体制
ホテル業界ではかなりホワイトだと思います。休日日数に加えてアットホームな雰囲気です。もし社内でチャレンジしてみたい職などがあれば社内公募も可能です。ホワイトすぎて居心地がよく転職がベースの業界なのに長期で在籍してる方が多かったです。
ダイバーシティ・多様性:
社員は外国の方も多かったので現代的で差別等はありません。基本的に社内は英語ができる人がほとんどなのでコミュニケーションに壁はありませんでした。