オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社

企業カルチャー・社風:
ホテル業界ではかなりホワイトだと思います。休日日数に加えてアットホームな雰囲気です。もし社内でチャレンジしてみたい職などがあれば社内公募も可能です。ホワイトすぎて居心地がよく転職がベースの業界なのに長期で在籍してる方が多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
社員は外国の方も多かったので現代的で差別等はありません。基本的に社内は英語ができる人がほとんどなのでコミュニケーションに壁はありませんでした。

勤務時間・休日休暇:
ホテル業界、小売業によくある年間休日109ではなく一般職並みに125日以上プラスで有給がありました。有給はオンラインのタイムカード上で申請して自由なタイミングで消化していました。かなり恵まれていたと思います。2週間連続で休んでいた人もいました。

多様な働き方支援:
ゲストサービスはフロント勤務なのでリモートは不可。早上がりは同月で残業していれば差し引きで早上がりできており、かなり柔軟でした。副業は禁止規定になかったので可能だとおもいます。

福利厚生:
確定拠出年金(5000円/月が会社より振込)退職金なし。住宅補助または寮はありません。しかし仕事場必要な場合はホテルなので当然ですがホテルの一室が割り当てられます。またGeneralManagerと気さくに話せる(おそらく物件による)ので国内のグループホテルを安くで泊まれるよう口を聞いてもらえました。自分がいなくても友達のみの利用でしたが大丈夫でした。

オフィス環境:
勤務していた大阪の物件は一般的なものでした。オフィスがあるかは物件によって違います。東京はミッドタウンの物件にメインオフィスがあります。ウォーターサーバーはもちろんカフェのコーヒー系の飲み物は自由に飲んでよかったです。ホテルのジムを無料で自由に使えていました。

企業カルチャー・社風:
外国人のスタッフも多いので明るくグローバルな社風。

組織体制・コミュニケーション:
支配人の方針にもよるが、基本的にスタッフ同士もよくコミュニケーションも取りスタッフパーティーなども開催されていた。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。外国人のスタッフでもタイトルをつけることが出来るが、細やかな気配りが出来る人が多かった。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は宿泊や料飲であっても多く年間120日以上あった。シフトを組むのに困るほど有給消化も推奨される。勤務時間も基本的に8時間拘束の7時間労働だが、夜勤や忙しい時期には残業が発生する。

多様な働き方支援:
接客が主となる部署ではもちろんリモートワークはない。予約や経理などのバックオフィスでもシステムを使用するためリモートワークは難しい。