回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
賞与や各種手当はもちろん。営業であれば加えて歩合給もあるので、モチベーションになっています。歩合の金額は投資用不動産の様にかなり大きいわけではないのですが、その分基本給が高く、安定しながらも成果をだした分だけ給与に繋がっている実感があります。また、チームの月間目標を達成すると歩合の金額が増える仕組みもあり、個人がチームのために頑張る雰囲気も自然と作られている印象です。
評価制度：
年1回昇格・昇進のチャンスがあります。
どちらかというと実力主義ですが、数字目標だけでなく役職に応じた行動も昇格の基準に入っており、評価について上司と面談の機会も数回あるため妥当感はあります。
頑張った分は上司も見てくれている印象なので、中途入社の私でも「上を目指して頑張ってみよう」と思える仕組みです。
口コミ投稿日：2021年06月04日
賞与や各種手当はもちろん。営業であれば加えて歩合給もあるので、モチベーションになっています。歩合の金額は投資用不動産の様にかなり大きいわけではないのですが、その分基本給が高く、安定しながらも成果をだした分だけ給与に繋がっている実感があります。また、チームの月間目標を達成すると歩合の金額が増える仕組みもあり、個人がチームのために頑張る雰囲気も自然と作られている印象です。
評価制度：
年1回昇格・昇進のチャンスがあります。
どちらかというと実力主義ですが、数字目標だけでなく役職に応じた行動も昇格の基準に入っており、評価について上司と面談の機会も数回あるため妥当感はあります。
頑張った分は上司も見てくれている印象なので、中途入社の私でも「上を目指して頑張ってみよう」と思える仕組みです。
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福利厚生・オフィス環境
社会保険などの基本的な福利厚生はもちろんあり、他にも資格手当や住宅補助などもあるので、今まで困ったことは特にありません。営業として特に嬉しいのは独身でも帰省費が支給されることです。全国展開のため転勤はありますが、地元に帰れるためのフォローがあることで安心して働くことができており、大変ありがたいです。