株式会社フォリウム

女性の働きやすさ：
産休・育休制度もあり、復帰後も時短などライフスタイルに合わせて対応してもらえます。また子供の病気などで急に休みが必要な場合や行事などで午後から休みが欲しいなど、様々な場面にも柔軟に対応できるため子育てをしながら働きたい人には良い環境だと思います。また上司と会話する機会も多いため業務についてや働き方についても相談しやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
東京本社や八戸と離れた拠点とも遠隔でミーティングを行っており、場所を選ばずコミュニケーションをとることが出来ます。業務内容によってはチームを超えて連携して行うこともあるため、他チームの人ともコミュニケーションがとりやすいです。また社内での連絡は主にチャットで行っているため、情報共有や対応のスピードも早いです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、最初に配属されたチームで、かつ同じ仕事をコツコツしていくと思っていました。
しかし、入社後数年で他業務を任せてもらえたり、チャレンジさせてもらえたりすることができ、よい意味でのギャップとなりました。
ただ、各個人のスキルアップなどに対する研修制度はまだあまりないため、自分がやりたいことやできるようになりたいことは、自分で積極的に自主学習する必要があるかなとは感じました。

勤務時間・休日休暇：
変形労働時間制
配属されるチームによって出勤時間が異なることがあります。また、残業なども業務が多い時期は発生しますが、業務量によっては他の日にシフト調整で早く帰ることができます。
有給についても自分が配属されているチームリーダーに相談して適宜取得することができます。
特に子供がいる社員は、子供が急に熱を出したりなどした際にはお休みしたり早く帰ることができるので働きやすいのではないかと思います。

給与制度：
賞与：
年間2回の支給。半期に一度ある評価面談で決定します。

時間外手当：
残業は月の労働時間を超えた時間分が1分単位で支給されます。

各種手当：
会社から1ｋｍ以上離れている場所から通勤する場合は、規定の金額まで通勤手当があります。
また、ユニークなものとしては永年勤続表彰というものがあり、10年・20年・30年勤務している社員に対し賞金と特別休暇が与えられます。毎月ある全拠点をつないだミーティングで表彰されます。

評価制度：
期初に設定した目標に対し、半期に1回振り返りを行い、その際は結果とプロセス両方で評価されます。
昇進などは年功序列ではなく実力主義だと思います。
上司に推薦してもらったりなどにより、若い社員もリーダー等昇進することができます。
そのため、若くてもガツガツ働きたい、責任ある役職について働きたいなど意欲がある方には向いていると思います。