回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
給与制度：
給与制度は年俸制。交通費は全額支給、非喫煙手当や誕生日祝い等の特別な支給もあります。また、賞与は6月と12月の年2回支給で業績によって割増もあります。昇給は年1回。その他、社会情勢に応じて特別手当が払われることも・・・。2022年度は物価の高騰を受けて臨時の支給がありました。
口コミ投稿日：2022年10月24日
給与制度は年俸制。交通費は全額支給、非喫煙手当や誕生日祝い等の特別な支給もあります。また、賞与は6月と12月の年2回支給で業績によって割増もあります。昇給は年1回。その他、社会情勢に応じて特別手当が払われることも・・・。2022年度は物価の高騰を受けて臨時の支給がありました。
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福利厚生・オフィス環境
福利厚生の一環として鳥羽と安曇野に保養所が設けられています。社員はいつでも自由に使用することでき、家族や友人とバーベーキューをしたり、海へ山へと遊びにいくことが出来ます。今年度はコロナの影響で来年に延期となりましたが社員旅行も行われます。その他、昼食の補助や育児支援、リフレッシュ休暇、健康増進等さまざまな福利厚生に取り組んでいます。