回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / アルバイト・パート
2021年時点の情報
給与制度:
基本は1年に1回昇給ですが、生徒さんや保護者様からの信頼が得られるようになったり、指名担当が多くなったころから昇給の対象になってくるようです。生徒さんや保護者様の信頼、指名などが評価、昇給につながってくるため、非常にやりがいが持てて、自分でもステップアップできている事を実感できる給与制度かと思います。
評価制度:
給与制度にも記載いたしましたが、この会社の評価は、生徒さんや保護者様の評価がそのまま評価されるため本当に生徒さんに必要だと思った事を進められ、自分の経験、キャリアアップにもつながると思います。
生徒数ノルマ、売上達成などのフォローが中心ではないので、本来必要ない生徒さんに講習を無理やりすすめるという事は行わないので、会社方針と自分のやり方でギャップを感じる事は少ないと思います。
口コミ投稿日:2021年05月24日
基本は1年に1回昇給ですが、生徒さんや保護者様からの信頼が得られるようになったり、指名担当が多くなったころから昇給の対象になってくるようです。生徒さんや保護者様の信頼、指名などが評価、昇給につながってくるため、非常にやりがいが持てて、自分でもステップアップできている事を実感できる給与制度かと思います。
評価制度:
給与制度にも記載いたしましたが、この会社の評価は、生徒さんや保護者様の評価がそのまま評価されるため本当に生徒さんに必要だと思った事を進められ、自分の経験、キャリアアップにもつながると思います。
生徒数ノルマ、売上達成などのフォローが中心ではないので、本来必要ない生徒さんに講習を無理やりすすめるという事は行わないので、会社方針と自分のやり方でギャップを感じる事は少ないと思います。
企業カルチャー・組織体制
この会社は、従業員(社員・アルバイト)も本当に仲が良く、コミュニケーションも多い方だと思いますので、安心して仕事ができるかと思います。そのよい雰囲気が生徒さん、保護者様にも伝わって、良い雰囲気が出てるのではないかと思います。
強制参加ではないですが、歓送迎会や顔合わせのできる機会をあたえてくれるので、最初人見知りする方やおとなしい方も少しコミュニケーションが取れていくようです。