株式会社トライトエンジニアリング

オフィス環境:
全国展開していますが、駅チカ、築浅オフィスがべ―スで整理整頓もされており、比較的綺麗なオフィスです。
会議室は支社によってある、ないがありますが、主要都市の支社においては全て会議室、共有スペースはあります。

給与制度:
昇給は年1回、グレード制でグレードレンジ内によって定められます。尚、1回で数千円～数万円と幅は比較的広いです。また基本的には業績と連動する為、実績次第で大幅な昇給となります。※現時点で降給の仕組みがないようなので、少なくとも私の周りで降給があったという人は聞いた事がありません。賞与は年二回、インセンティブ＋業績賞与です。インセンティブは実績によって％が掛けられていく為、数万円～数百万円と同様に幅が広いです。その為、稼げる人と稼げない人の差は比較的大きいという理解です。業績賞与は実績＋行動評価ですが、社歴の浅い社員は行動評価の割合が多く、社歴の長い社員は実績評価の割合が大きいという理解です。手当については一般的なものは全て整っていますが、特殊なもの（アニバーサリー手当等）はありません。

評価制度:
昇進、昇格共に年1回で、完全に実力主義です。あくまで年齢ではなく仕事を通じて結果を出せるか出せないかがベースなので、どちらかというと外資系に近い考え方だと思います。

給与制度:
月給は前職の金額を見て保証してくれる。
前職よりも月給は上がった。
賞与は完全実力主義なので、結果が出せないとほぼない。

評価制度:
完全実力主義。
数字が上がっていればマネジメント力なくても役職に上がれる。

成長・キャリア開発:
社会課題に直結した内容の為、非常にやりがいには通じると思う。キャリアにおいては実力主義の為、自分次第だと考えている。

企業カルチャー・社風:
実力主義の社風で人間関係は非常に良い。
切磋琢磨できる環境はあると感じている。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代が多い為、非常に活気のある職場。
組織体制は縦割りなものの、現場からの意見も吸い上げてくれる機会もある為、
特段マイナスな印象はなし。

ダイバーシティ・多様性:
直近では女性活躍推進に対して力を入れているようで、今後もダイバーシティは進むと考えている。