株式会社CRE-CO

企業カルチャー・社風：
従業員をとても大事にしてくれます。各エンジニアにフォロー担当がついて，何かあれば相談することができます。アンケートを取って集計して，できる限り会社に反映するように努めてくれるところがポイント高いです。帰社会もあってそこでは仲間とコミュニケーションも取れますし，気さくな方が多くて自由度も高いので気に入っています。

給与制度：
従業員への還元率が高いので基本給が高いのが魅力です。前社も同じIT系企業でしたが，給料が大分上がりました。実力があれば，常駐先で仕事の成果を出したり，スキルがあることを伝えて業務内容が変われば昇給アップの可能性もあります。ボーナスはありませんが，業績賞与とリモートワーク手当もあり，全体的に見て給与は充実しています。

評価制度：
自社内であれば平社員でも自分から名乗れば，役職につくことができます。基本的にはSES方式で常駐先で働くのですが，そちらでは常駐先で仕事の成果を出したり，スキルがあることを伝えて業務内容が変われば昇進・昇格ができます。若くても仕事ができれば昇進・昇格のチャンスは充分にあるので実力主義の傾向があると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はプロジェクト先によって異なりますのでなんとも言えないところですが私は勤務時間が0915～1815で残業も基本的にはなし、あっても月10時間くらいのため、業後の計画を立てやすいです。
そのほか、当たり前ではありますが深夜給、休日出勤、年末出社があった際にも代休を頂けますし手当てもしっかり出ます。

多様な働き方支援：
現在はテレワークにて基本的に業務を行っており、週3テレワーク週2出社の状態で業務にあたっています。また、テレワークの頻度が高い場合には、それに対する手当てが出るのも嬉しいです。
一方でフレックス制は現在導入されておりませんので自分の働く時間を自分で決めることはできませんが、自分たちから提案をすればもしかしたら通るかもしれないです。

給与制度：
自分の持つスキルや経験以外にも社内への貢献度で給与が上がったり、勉強会を開いたり、資格取得に掛かる費用をすべて持って頂けるなど向上心がある方に対とてもいいと思います！
また、自分の入るプロジェクトを自分で選ぶことができ、入る前、そして後でも、専属の営業の方だけどでなく、サポート担当の方が必ずついて頂けるので、何か困ったことがあればいつでも相談できます。

評価制度：
入社式前の相談の段階から自分の入るプロジェクトの値段と給与の関係について見せて頂ける環境で、非常にオープンな給与体系だと思います。それ以外だと、まだ始まったばかりの会社なので、自分たちでルールを決めたり運用することができますので、そういったことに携わりたい方に非常におすすめです。
決めた項目はボーナスや社内ルールなど多岐に渡ります。

企業カルチャー・社風：
自己研鑽を評価する社風です。レベルアップしたい、より優れたエンジニアになりたいという熱意に応えてくれます。自社オフィスを勉強会の会場として貸し出したり、あるいは会社単位で学習コミュニティに関わっていたり、学習機会を数多く提供してくれます。また、そういう活動に積極的に関わる人には手当をつけるなど、学習を促進する環境も提供してくれています。