株式会社ホープス

株式会社ホープス　人事・採用本部の長井です。

弊社は2020年10月に代表が創業者から上原に代わり、
現在は第2創業期を迎えております。
近年は人事評価制度の刷新、キャリアセンターの導入など、
働きやすい会社環境を整える取り組みを推進しております。

現在頂いております口コミには制度改革前の情報が多くありますので、
私から実態をお伝えさせていただければ幸いです。

◆キャリア開発
　2021年からキャリアセンターを導入いたしました。
　今まで社内で自身のキャリアイメージを持ちづらい状況がありましたので、
　キャリアセンターを導入し、新入社員への講習やテストの実施、
　管理職へのキャリアアップのための管理職講習などを実施することで改善を図っております。

◆人事評価
　2021年より人事評価制度を刷新いたしました。
　「完全実力主義」を掲げていた弊社ですが、
　自身の社内での評価が分かりづらいといった課題がありました。
　そこで「完全実力主義」は継続しながらも、
　年に2回、所属部長、本部長等と面談を行い評価の見える化を徹底して行うように改善いたしました。

◆福利厚生
　口コミにある「発芽玄米制度」は現在も継続しております。
　社員の皆様に健康でいてもらいたいという創業者の思いから、
　毎月5㎏を上限に発芽玄米を支給しております。
　また、2020年より新制度として、
　「企業型確定拠出年金制度」「ふるさと納税支援制度」を導入しております。

改善や新制度の導入を行ってからまだ1年程度しか経過していないものが多く、
いまだに改善が必要な点があるのも事実です。
風通しの良い職場ですので、ご入社いただいた際には、
ぜひお気軽に制度の改善や新制度導入についてご相談・ご提案ください。
社員一丸となってより良い会社環境を作っていきましょう。