株式会社リファルケ

リファルケ採用担当の石榑（イシグレ）です。
貴重なクチコミの投稿、誠にありがとうございました。

弊社では、経営方針である【社員支援型企業】実現のために『企業と社員が同じ目線に立つ』ことを重視しています。
クチコミはエンジニアとして働く社員のリアルな声を知る為の貴重な財産です。

以下、一採用担当者としてコメントを記載いたします。


◎成長・働きがい
社員自身が、納得感を持ち充実した働き方を実現する為に『携わる案件の営業方針を、自らが主体的に決められる』という取り組みを行っています。その点においてクチコミありがとうございます。

その上で大切にしているのは、社員自身に対する「IT業界からの市場ニーズ」を適切にキャッチアップすることです。
そのための「案件情報の開示」は徹底しています。

また、ただ情報を得るだけでなく、国家資格キャリアコンサルタントの支援や、マネージャーからの助言といった多方面の支援により、社員一人一人が、より良い意思決定をしていける体制を心がけています。


◎企業カルチャー・組織体制
「社歴が浅い私でも意見を忖度することなく言えることができる社風」というクチコミ、大変嬉しく感じております。企業が主導して構築した文化ではなく、社員の『仲間意識』が形になった事例だと考えています。

今後、社員数が増加した場合であっても、
この文化がより促進されるような「支援」を企業としては意識していきたいと考えております。


◎働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
「年間休日130日」や「土曜日祝日特別休暇」など注力している制度へのクチコミありがとうございます。

これで満足することなく、社員の声と、社会情勢にアンテナを張りながら、
社員一人一人がより付加価値を発揮できるようになるための制度改善を心がけてまいります。


◎年収・給与
クチコミの通り、頑張りがダイレクトに給与に反映される実力主義的な側面が強い制度です。

SES業界の課題の一つとして、『頑張りが給与に反映されづらい』というモノがあります。弊社では、その課題解決のみならず、社員が日々の業務に高いモチベーションを発揮できるようにするために「単価連動型の給与制度（クチコミで記載がある職能給）」を採用しています。


以上でございます。
ご不明点等ございましたら、面接の際に気軽に質問してくださいね！