回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生：
通常の社会保険だとかはもちろんですが、特にコロナの対策などは安心しました。
コロナの対策として、定期的なPCRの検査や、早めのワクチン接種など十分な対策がとられているので、予約ができないなど言われてるところを安心して早めに打つことができました。
それ以外に福利厚生として退職金や住宅補助があるとかは聞いた事はないです。
口コミ投稿日：2021年10月18日
通常の社会保険だとかはもちろんですが、特にコロナの対策などは安心しました。
コロナの対策として、定期的なPCRの検査や、早めのワクチン接種など十分な対策がとられているので、予約ができないなど言われてるところを安心して早めに打つことができました。
それ以外に福利厚生として退職金や住宅補助があるとかは聞いた事はないです。
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年収・給与
四半期ごとに査定があり、一般社員においては給与毎に適正な目標設定があり、達成することで順当に給与を上げていくことができる。
大幅に未達成になることで給与が下がることもあるが、それは見合った給料ということだと思う。
一回の査定で大きく上がることもないが大きく下がることもないので、無理なく働くことができると思う。
評価制度：
今までの会社に比べて実績に対しての正当な評価がされていると思う。
昇進、昇格の頻度は四半期ごとに査定があるが、年功序列などは無く、あくまでも実績と実力で査定が行われる。
逆に言えば成果を残さなければ長く勤務を続けても給与が上がることはない。
今の会社で正当な評価がされていないと不満があれば、非常に良い会社だと思う。