株式会社要

成長・キャリア開発:
研修は内部のものはあまりなく基本的には外部研修で賄われてます。

働きがい:
昇給や明確なキャリアプランの管理もないのでモチベーション維持が難しい。何も言わないといいように使われてしまうだけの事も多く自主性がかなり必要

企業カルチャー・社風:
SESでの売り上げを自社開発などに回すが社内開発の進捗が悪かったり全体への周知も少なかったため社内組と社外組での軋轢がかなりありました。

組織体制・コミュニケーション:
フランクな方が多くコミュニケーションは多めでした。全体的に若い人が多いので雰囲気は明るめです。ただ営業のIT知識が足りないと感じる事も多く仕事内容の会話は足りていないです。

勤務時間・休日休暇:
基本はお客様先のルールに従って働いてます。
お客様先の許可が取れれば特に休みは取りづらいということもなかったです。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くもノリが若い。賑やかに楽しく仕事ができる人に向いている。コミュニケーションは取りやすいと思う。飲み会や部活など、有志主催の活動がいろいろと行われている。強制参加ではない。

組織体制・コミュニケーション:
出勤・リモートワークの比率が半々ぐらいなので、Meetsなどで全体がコミュニケーションを取る機会を保つようにしている。

ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国、ネパール出身の社員がいて多様性がある。ネパールのコーヒーを国内に展開するなど、IT企業の枠にとどまらない活動を競争力につなげている。

勤務時間・休日休暇:
社内勤務では、残業は多い人で月に１０時間程度。休日は完全週休二日制＋カレンダー通りの祝日。夏季冬季休暇はそれぞれ３日。SESは現場の状況に左右される。

多様な働き方支援:
完全リモート可能。勤務開始時間を個人の裁量でずらすことができる。