回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 正社員
2.9
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
SESでの売り上げを自社開発などに回すが社内開発の進捗が悪かったり全体への周知も少なかったため社内組と社外組での軋轢がかなりありました。
組織体制・コミュニケーション:
フランクな方が多くコミュニケーションは多めでした。全体的に若い人が多いので雰囲気は明るめです。ただ営業のIT知識が足りないと感じる事も多く仕事内容の会話は足りていないです。
口コミ投稿日:2023年04月19日
SESでの売り上げを自社開発などに回すが社内開発の進捗が悪かったり全体への周知も少なかったため社内組と社外組での軋轢がかなりありました。
組織体制・コミュニケーション:
フランクな方が多くコミュニケーションは多めでした。全体的に若い人が多いので雰囲気は明るめです。ただ営業のIT知識が足りないと感じる事も多く仕事内容の会話は足りていないです。
成長・働きがい
研修は内部のものはあまりなく基本的には外部研修で賄われてます。
働きがい:
昇給や明確なキャリアプランの管理もないのでモチベーション維持が難しい。何も言わないといいように使われてしまうだけの事も多く自主性がかなり必要