LEOMO,Inc.

勤務時間・休日休暇：
基本的にリモートワークのため、小さなお子さんのいる社員は特に子供との時間を確保しやすく良い環境にあると思う。社員の中には全国を自転車で旅しながら、旅先で仕事をしている人がいたり、何名かで自転車で遠出して、出先でワーケーションを計画している人たちもいる。中には、この環境科なので、東京を離れて地方移住を計画している人も。
副業自由、コアタイムなしのフレックスタイム制なので、時間管理、業務管理は自分でハンドリングするため、自由が多い。

福利厚生：
SOがある。他には、生保・損保加入、スポーツ休暇年間5日間、夏休み年間5日間などが有給以外に毎年付与される。自らスポーツを楽しんでいて、大会やレースに参加している人には最高の環境。実際社内には、マラソン・自転車・筋トレなど様々な趣味を楽しんでいる人たちがいる。ＵＳオフィスには東京オリンピック代表候補者もいる。

オフィス環境：
基本的に全員リモートワーク。働く場所にも制限はなく、ネット環境の安定していて、社外秘が守られる場所であればどこでもよい。社内には、ベンチプレスやダンベルがそろっており、仕事の合間や就業時にトレーニングも自由にできる。他に人がいないので一般的なGymとは違い、マスクをしないで使うことができるのは、個人的にうれしい。

給与制度：
給与は、会社への貢献と市場価格を考慮して決定される。賞与はないが、SOはある。能力のある若手が極端に低い給与で我慢させられるというようなことは一切ない。昇給は年間を通して随時行われる。昇給の自己申告制度もあるので、給与に納得がいったうえで職務に注力できるように整備されている。ちなみに、自ら交渉しなくても、年に1回は昇給査定のタイミングがある。

評価制度：
Qごとの貢献を360度評価する。評価者は自分で選べる。貢献成果主義を掲げており、発揮された能力と成果がどれだけ役に立ったのか？という視点だけで評価する。その他に、自社のValueをどれだけ体現できていたかも360度評価している。評価者を被評価者が自分で選べるため、耳障りなフィードバック内容も受け入れやすい設計になっている。