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株式会社トランスペクト

会社概要

  • 設立 2013年4月
  • 代表者 代表取締役 小林 広記
  • 資本金 100万円
  • 従業員数 7名(2021年4月時点)
  • 事業内容 ■アパレルブランドの小売・卸売 ■アパレルバイヤー向け仕入れ網提供サービス『バイヤーズドライブ』の運営 ■ファッションキュレーションメディア『shoppers+』の運営 ■ECコンサルティング ■アウトドアブランドの開発・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
ジャンルを問わない商材の知識や業界ならではのルールを学んでいただけます。
また、リサーチ~仕入れ~販促~販売に至る一連のプロセスに携わりますので、
商材を取り扱うたびに新しい発見や学び事ができ、とにかく飽きない仕事だと思います。
いつも同じような作業を繰り返す仕事が苦手や飽き性の方に向いているかもしれません。
口コミ投稿日:2021年04月15日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
柔軟な働き方ができ、裁量を持って、様々なことを任せてもらえる風土が魅力的です。
アイデアがあれば、どんどん意見を出していいので、向上心のある方にぴったり。
また、いつでも先輩と相談できるような感じで、雰囲気がいいと思います。
企画を成し遂げるまでたくさん相談でき、そのうち会社全員と成長した実感があります。
口コミ投稿日:2021年04月15日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度:
年齢、性別に関係なく、実際の仕事に取り組む姿勢やスタンスと成果のバランスで評価するスタイル。
年4回の給与改定なので、意欲があればどんどん昇格できますので、頑張るやりがいはあります。
やる気がある人には昇給しやすい環境なので、自ら情熱を出してアピールしていかないとなかなか昇給しづらいと思います。また、自由に働ける環境なので、やってみたいことなどはどんどん上司に伝えて相談してみると自分のアピールにもなるし、アドバイスを加えたうえでやらせてくれるので、堅苦しい感じはありません。
口コミ投稿日:2021年04月15日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業展望:
現在は社員数も少なくベンチャー企業的なまさにこれから会社だと思います。
通常のベンチャー企業と異なる点は、代表が数年かけて築いたビジネスモデルが会社の収益の柱とした基盤がありますので、失敗できない綱渡りのような危うさは少なく安心してチャレンジできる環境だとおもいます。その上で一人一人が結果を出す意識をもち切磋琢磨していけばきっと良い方向に成長できると思います。
口コミ投稿日:2021年04月15日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は土日完全週休二日制、祝日はカレンダー通りにお休みです。
勤務時間については基準はありますが個々の事情を考慮し柔軟に相談は可能です。
残業については特に残業しなくてはいけないという風潮はなく、個々がやることをやっていれば定時で上がっても何も問題はなく、遅刻早退に関しても寛容な環境だと思います。
口コミ投稿日:2021年04月15日
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.6

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