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株式会社テクノプロ
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株式会社テクノプロ

会社概要

  • 設立 1997年
  • 代表者 代表取締役社長 嶋岡 学 代表取締役社長 浅井 功一郎
  • 資本金 1億100万円
  • 従業員数 22,108名(2023年6月現在)
  • 事業内容 機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供 ※派遣番号/(派)13-305617 ※優良派遣事業者認定番号/2101007(03)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
会社規模が大きいため、規模の有利性を活かせる点が強み。

事業の弱み:
経験が浅いエンジニアは、プログラムの素養やモチベーションが高くても
相応な現場へ配属されて
その後の配属変更が困難な場合もあるようなので。
その間に自己研鑽でスキル向上し、
そのまま転職するといった負の人材流出が起きてしまう可能性がある点が弱みだと感じる。

事業展望:
長らく続いているIT派遣業態の中でも規模の大きい企業だと思うので、
業界中のポジションは取り続けると思う。

口コミ投稿日:2023年05月28日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣先の企業によりけりですが、
自社としても36協定の遵守などワークライフバランスを重視しており、
残業は月10~30時間くらいです。
有給休暇も毎年10日以上付与され、派遣先の上司の方に許可をいただければ
基本的には自由に取得可能です。

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先の業務や就業規定により変わりますが、
可能な派遣先もあります。
私の派遣先ではフルリモートワークが可能でしたので、現在は在宅勤務を行なっています。
副業は禁止されていると思います。

口コミ投稿日:2023年04月11日
2021年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
5-6年までは、退職金制度はないに等しかったが、数年前からDC制度を導入、会社補助もあり、特にこれから入社する若手社員にとっては、将来の不安も減ると思われる。持株制度も数年前の東証一部上場をきっかけに導入され蓄財するには有効だと思う。寮については、いくつかの物件から選択でき、ある程度の希望は聞いてもらえる。また社内規程の範囲内であれば、自分で物件を探すことが可能。引っ越しは、会社業務都合であれば、社内規程定範囲内での補助がある。若い単身者などであれば、会社と提携している引っ越し会社の単身パックを使用することになる。荷物が多く、規程を超える場合には、手出しが必要になる。

オフィス環境:
派遣が主体の企業なので、技術者の場合は派遣先の企業の環境に依存するケースが多いが、不満などがあれば、管理系社員に相談して配属先企業と改善の交渉をしてくれる。管理系の社員が常駐するバックオフィスは、基本大きなターミナル駅の側で清潔な環境のオフィス、会議室スペース(どのオフィスも10~20名程度の収容が可能な会議室を用意している)などの共有スペースも完備している。カフェなどは、オフィスの責任者に委ねられているが、グリコや冷蔵庫などはどのオフィスにもあった。

口コミ投稿日:2021年07月11日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2021年時点の情報
給与制度:
中途採用、正社員、技術社員(被派遣要員)、勤続3年目の評価です。

特徴、というほどのものではありませんが、手当てでかさ増しせずに基本給でしっかり支払ってくれるので、同業他社と比べると給与のブレが少なく安定した収入を得られる点は評価に値するのではないでしょうか。
地味ながら非常に重要な点です。
実際、私が受け取っている手当ては就業手当(*1)くらいのもので、それ以外は基本給と残業代でほぼ全てです。
そのため、万が一、就業先がうまく見つからなかったとしても、最低限の給与は受け取ることができるという安心感があります。
また、賞与が年に2回ほどあります。
私の場合は、毎回1.5ヶ月分ほどが支払われています。
決して多くはありませんが、ささやかな楽しみのひとつです。

昇進、昇給については、正直あまり良く分かっていません。
ですが、半年に一度評価期間が設けられており、これがPRの機会となっているので、ここでの評価が昇進、昇給に直結していることは間違いないでしょう。
普段の業務も重要ではありますが、恐らく管理部からすると見えづらく、ブラックボックスな部分だと思われるので、就業先のお客様が積極的に評価を伝えて下さらない限り、取り立てて評価材料として取り上げられることは少ないのではないかと思っております。

*1派遣先との就業契約が結ばれている月に支払われる手当て。私の場合は1.5万円ほど。

口コミ投稿日:2021年02月24日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣という働き方のため、一般的な大企業に勤めることができる確率が高く、本人次第で技術的なキャリアを積むことが出きる。会社の中に入ってしまえば、正社員も派遣社員も実力が重要になるので、派遣社員も技術力が高ければ高いほど、認められる風潮がある。正社員では到底働けない会社でも、派遣社員としてなら入ることが比較的容易となる。私もこれまで、4社の会社に派遣社員として働くことができ、様々な技術を手にすることができた。これが派遣社員の良いところで、様々な企業に勤めることができ、いろんな経験を積むことが出来る。キャリア形成もスペシャリストになりたいのであれば、職種を絞っていろんな会社に勤めることができるので、技術を積むにはもってこいの会社であると思う。
 また、教育制度も比較的整っている会社だと思う。PCから様々な研修を受けることが出来たり、社内での勉強会受講や、資格補助、などなど、多種多様な教育制度が整っていると思う。この辺は、ホームページを確認して頂けると、どのような内容の教育が受けられるかが分かると思う。派遣という働き方は、本人次第で、技術を積むことができる働き方だと思うので、技術力を積みたい方はおすすめ。

口コミ投稿日:2020年10月29日
2.9
752人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.0
活気のある風土
2.7
20代成長環境
2.7
仕事を通じた
社会貢献
2.6
イノベーション
への挑戦
2.9
経営陣の手腕
2.7
回答者の平均年収
387万円
納得度
55%
752人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
21時間
納得度
71%
752人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 応募資格 【学歴・ブランク不問】■エンジニア経験(1年以上を想定)◎前職の雇用形態も問いません
  • 給与 【前給考慮】月給22~50万円+賞与年2回(平均4ヶ月分)◎テレワーク手当あり
  • 勤務地 【リモート案件あり】北海道~九州の全国各地(プロジェクト先または自社開発センター)◎原則転勤なし
  • 仕事内容 【保有案件は全国1万件以上】上流~下流/IOT・ クラウド・AIなどのトレンド案も多数保有!アプリ開発やインフラ設計・構築など、希望・適性に応じた案件をお任せします。
  • 応募資格 【学歴・ブランク不問】■エンジニア経験(1年以上を想定)◎前職の雇用形態も問いません
  • 給与 【前給考慮】月給22~50万円+賞与年2回(平均4ヶ月分)◎テレワーク手当あり
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