株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社(テクノプロ・ホールディングスグループ)

会社概要

  • 設立 1997年6月(※株式会社テクノプロ)
  • 代表者 代表取締役 西尾保示(※株式会社テクノプロ)
  • 従業員数 13,378名(2016年11月末時点 ※株式会社テクノプロ)
  • 事業内容 ■ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用といったIT技術分野のトータルサポート ■通信事業者、SIer、電気機器事業者、製造業者をはじめとしたあらゆるお客様へサービスを提供しています。 ※派遣番号/(派)13-305617 ※優良派遣事業者認定番号/1404029(01)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
資格手当が比較的しっかりしています。同じ業種の他の企業では資格手当が出ないものも、少しではありながら、手当が出るものもあります。育児休暇などの制度もあり、実績もきちんとあります。その他様々な休暇制度充実しています。
良い点
2015年頃
労働時間・勤務時間・残業
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
配属先にもよるのですが、今の配属先は自由に残業もでき、定時で帰りたいときは誰も嫌な顔もせず帰れます。
残業もやればやるだけ喜ばれるのと、残業代も全額支払われるます。
でも42時間と言う規制があるので、残業も多くはできません
良い点
2014年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
企業は自社の社員より、派遣の方が出費が減るので、
派遣先が無くなることはないです。
あとは、ライバル会社とのバッティングと、
使いが手の良い社員を大量に仕入れることで成長するのでしょう。
今は新卒や中途で仕事を探している人は売るほどいます。
良い点
2014年頃
休日休暇
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
派遣先次第です。自分の行っていた場所はカレンダー通りでした。
契約先は一流企業ですから、基本的に休日出勤させることはほぼないといっていいでしょう。
ただ、土曜に出勤日(定例会・自社出社)があり休むと査定に響きます。
悪いところはこれくらいでしょう
良い点
2015年頃
教育・研修
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
転職したときでも社会人教育があり斬新な気持ちになれる。
資格制度があり資格取得までの費用を出してくれたり取得後には資格手当が支給される。ただし会社指定以外の資格には何も支給されないのでその点は少し不満を感じる。
評判スコア155人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
411万円
平均年齢:34.2歳
201人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:539万円(41.2歳)
回答者の納得度
49
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
206人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
56
145人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
53
145人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
117人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
117人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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