回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度:
構築案件などに携わることができれば、給与は上がりやすい。 ただ、運用保守案件であればなかなか上がりづらい傾向にある。
評価制度:
社長が、現役エンジニアであるので、同じ目線で評価してくださるので非常に助かる。
資格取得への強制はなく、成長しやすい環境ではあると感じる。
しかし、現場主義であるので自分からアピールしていかないと難しいと感じる。
口コミ投稿日:2023年03月13日
構築案件などに携わることができれば、給与は上がりやすい。 ただ、運用保守案件であればなかなか上がりづらい傾向にある。
評価制度:
社長が、現役エンジニアであるので、同じ目線で評価してくださるので非常に助かる。
資格取得への強制はなく、成長しやすい環境ではあると感じる。
しかし、現場主義であるので自分からアピールしていかないと難しいと感じる。
事業展望・強み・弱み
経営者とエンジニアの距離感が適切であり。
社内構築などの機会を頂けたりと、コミュニケーションの場を作ってくれる。
前職は不動産営業であったので、デスクワークが中心だったが、雑談混じりでいい雰囲気の中作業や研修ができたのもいいポイントと感じる。
事業の弱み:
親会社の営業が案件を持ってくる。
2次受け3次受けと言う立場になるので
聞いていた案件概要と実際の案件でのミスマッチが多い
エンジニアファーストで動いているよりは、とりあえず案件に入ってくれればいいといった感じがする。 営業力が弱いと感じる。