日本自動ドア販売株式会社

事業の強み：
社内一貫体制の強みが現在は関西ではここだけとなっています。
同業他社さんは作るのみが多いようで、これからの人手不足を考えたとき安定的に仕事を維持させるには？
これからの未来を考えたとき、
自分がここでやっていけると感じたのは、社員の皆がいい方たちばかりで明るい未来を考えて動こうとしていることです。

事業の弱み：
弱みを取り上げるといったところが特にはないように見えるのですが、
ひとつはメーカーからアルミ形材の材料を購入し製造をおこなっているのですが、材料供給の問題が滞ったときなどが脆弱なところはあるのかなと思います。

事業展望：
同業他社さんが近い将来でほぼ廃業が起きてくるのではと、伺いました。どこも人手不足に尽きるのかとおもいますが、働いてて思うことはそこでどれだけ続けていける要素があるのかだとおもうので、
この会社でひとつ言えること。
間違いなく他では出来ていないことが確実に出来ています。
一貫体制でおこなっている強みと社員ファーストでの考えが確実に他社を圧倒するほどのことが起きるに違いないと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接時とホームページでの内容など情報はまったく問題なしです。
入って逆に良かったとしか言いようがありません。
たまたま自分が求めていた近い仕事だったからも分かりませんが、
このギャップはある意味、大きくいい意味で裏切られました。

成長・キャリア開発：
社内一貫体制で営業、設計、製造、工事、アフターメンテナンスまでをおこなっている会社は関西では現在ここだけだ？と聞きました。

働いていると一番わかるところで、
同業他社さんとは比較して、入社してすぐに分かったことでした。

すべてのことがひとつの場所で実現出来ていること、キャリアアップ、チェンジがしたいことも叶います。

これから独立していきたい考えがある方も十分にそれを感じさせてくれる会社です。

働きがい：
私が選ぶ基準にはなりますが、
人間関係を一番重視するのですが、上下関係があっても皆が助け合い丁寧におしえてくれること、
困ったことがあれば皆で一緒に考ええくれることは、長く続けていくには一番の安心材料となっています。
将来のビジョンを描くとき、
先輩方たちがとてもいい方たちばかりなので、社風が人間性から出ているのだと感じました。

女性の働きやすさ：
育児中でも家庭事情に見合った働き方が出来ます。
現在もお子さんが目の離せない方など時短勤務での正社員さんもいるので、自由に働けることが一番です。
人員体制も休みが取りやすい環境作りを目指していて、その人がいなくても仕事がまわるような仕組みつくりを現在すすめているので、社員ファーストは有難いところです。

企業カルチャー・社風：
先輩方たちから聞いた話になりますが創業時から57年目になりますが、現在の自分が感じていることは、
社員間同士の軋轢がまったくないこと、通常であれば部署の違いで起こり得ることなのですが、ここではまったくそれを感じさせることは皆無でした。
なによりも現在の社長が社員からの生え抜きの方であることが、常に社員ファーストでいてくれることです。

組織体制・コミュニケーション：
毎月の各部署ごとでのミーティング、全体ミーティングを通じて感じたことは、通常であれば発言力がある方の話しからの発表であることが多いのですが、どんな入った間なしの新人さんでも意見を言い、皆で共有し合えていること、
良いことも悪いことも含めて
責める考えがそこにはなく、改善の方向性で考えようとしている姿勢があることが、一番のつながりになっているとおもいます。
なのでみんな自然と仲良く出来る環境作りになっています。

ダイバーシティ・多様性：
人手不足の時代になり、
多様な考えを持った会社ですので
時代の変化に常にアンテナを張りながらすすめています。
人手不足で初の外国人登用の際は、うまくはいかないこともありましたが、そこで感じたこと。
経験することと、しないことでは雲泥の差があること、そこで学んだことを僕たち社員が多様性を受け入れた考えでいるようにしています。