株式会社へいせい

成長・キャリア開発：
へいせいは人間力を大切にしており、専門的な業務の勉強以外にも、人としてどう成長するべきなのかと考える事の出来る研修や勉強会が多数あります。各部署の専門的な経験値の向上によるキャリアアップはもちろんですが、全部署共通で業務内容にかかわらず人としての学びがあります。

女性の働きやすさ：
正社員入社後、結婚、出産、育児休業を２度取らせて頂きました。
復帰後は時短勤務（９時～１６時）をさせて頂き、仕事と家庭の両立をすることが出来ます。
子どもが小さいうちは急なお休みを頂く事が多々ありますが、柔軟にお休みにも対応して頂き、
在宅勤務なども近年では積極的に利用できます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
新卒で入社したので、入社当時は楽しく働けたら良いという期待をしていたが、実際に入社して会社のルールや周囲の人生の先輩に付いていく事に必死だった。社会人になる事は厳しく、そんなに甘いものではなかったという事を実感する事が多くあった。学生時代のアルバイトと社会人では比べ物にならない位の責任が伴う事に意味でも悪い意味でもギャップになった。

成長・キャリア開発：
通常の業務以外でも沢山の事を経験する事がある。当時はなかなか気持ちが追い付かなかったが、振り返ってみると、自分自身の経験値が上がり、何事にも取り組めるようになった事も実感する事が多くある。
また、社内委員会や社外委員会を通して、グループ企業の方や地域の方との交流が多くなり、普通に会社で働いているだけでは習得出来ない経験や知識を得る事が出来ている。

働きがい：
一番の働きがいは建設業として街をつくる仕事を行っている事もあり、技術職でなくても現場を通して様々なインフラ整備や建造物が出来る工程に携わる事が出来る。また、個人プレーでなく、様々な職種の人と働く事でチームワークの大切さややりがいを感じる事が出来る。
地域の方がどなたでも知っている企業に勤務出来ている事もやりがいである。

企業カルチャー・社風：
「社員の幸せ」や「お客様の立場にたって」を大切に取り組んでいる。
地場企業として地域の方には知られている企業である。
また、「当たり前の事を当たり前に」という基本の徹底に力を入れており、挨拶や返事、気付く力や感謝する事などに対しての取り組みが多くある。
それに併せて、人間力向上についても力を入れており、朝礼や定期的な勉強会にて自分自身の考えを発表する事が多くある。

組織体制・コミュニケーション：
上司・部下、先輩・後輩の関係はきちんとしている方であるが、馴染みやすい方が多く、コミュニケーションは取れている方である。
世代関係なく社員同士の仲は良く、特に部署関係なく話し易いように感じる。
仕事の事で何か困った事があれば相談が出来る人は多く居る。
自分自身からコミュニケーションを取ろうとする人は特に仲が良くなり易い。

ダイバーシティ・多様性：
近年女性が多く勤務しており、会社としても女性の活躍を期待している。
数年前から技能実習生やエンジニアの受け入れを行っており、10名以上の外国の方が勤務している。グループ会社を合わせると国籍問わず仕事を行っている。
グループ会社も沢山の業種がある為、専門外で困った事がだいたいの事を解決できるコミュニティがある。