有限会社丸本

代表の松本です。

給与面については本人の勤務態度・成果・貢献度で昇給の判断をしております。定期的に（年1回程度）昇給の予定は立てておりますが、前述の通り状況次第では臨時で昇給させることも珍しくはありません。現在在籍中の3年目の者で基本給ベース3万円アップ(3年間で）の者もいます。
仕事のスキルや商品知識・ノウハウを磨こうとする方は特に応援しており、そういう方には特に手厚くするようにしております。賞与は基本的に年2回会社業績と本人の勤怠を査定の上支給するようにしております。

正直なところ繁忙な時もあり、ご苦労な場面もあるかと思います。そのような状況下で本人たちのモチベーションを維持するには常に見守り、評価しているという会社の姿勢が見える環境は大切だと思っております。
ただ残念なことにそのことを逆手に取り賃上げ交渉などを直談判して「ここまでやる」とコミットすることを条件に給与改定したのに昇給したとたんコミットメントを反故にした方もいらっしゃいました。残念ながらそういう方には厳しく対応せざるを得なくなってしまいます。
私は大きな成果が上げられなくとも会社のことも自分のこともお客様に対しても向上心を持って取り組んでくれる方に対しては私の出来る可能な限り応援して面倒を見てあげたいと思っております。
が、同時に社会人として働いた分の対価として支給される金銭・評価とその意味、また普段の身の回りの小さな約束事から労働契約、社会人として守らなければならないこと、世間で、会社の中で、家庭内で果たさなければならない責任を自覚する事も非常大事だと考えます。
弊社は少人数の会社ですが今うちにいる子たちはみんな寡黙に仕事に取組み、手が空けば自然と周りの人のヘルプにつく気遣いが出来ており、少しぶっきらぼうなところもありますが面倒見の良いいい子たちだと思います。

休暇については従前より隔週土曜と日曜祝日と定めております。有給休暇については比較的自由に取りやすい環境ではないかと思っておりますが、必ず希望通りとは限りません。少人数故ほかの社員との都合やお客様の事情を考慮しなければならない場面もあるかと思います。お互い調整しあってやりくりしているところもあります。