DALI株式会社

勤務時間・休日休暇：
基本、土日祝日休みでワークライフバランスもよい。
そのため自己啓発など自分のスキルアップ等に時間を作ることも可能だと思う。
勤務時間に関しては、基本契約時の提示から外れることはほとんどない。
（新規立ち上げ時などイレギュラーはある）
社員は特別夏期休暇もあり、実家への帰省などまとめて休みを取りたい人も調整が可能と思う。

女性の働きやすさ：
女性が多数勤務している。
本部社員も女性が多く在籍。
お子さんがいらっしゃる方も多く勤務していて、働き方に理解があると思う。
育児休暇、介護での時短勤務、などの取得された方も複数実績がある。
私自身も産休取得の経験があるが、復職の際に時間の調整やフォローをしてもらって、
安心して子育てと仕事の両立ができた。

評価制度：
個人のやる気と実力に対して、ステップアップの機会を提示してくれると思う。
実際、最初は５H勤務のパートだったが、その後フルタイムパートになり、
チームリーダーへ。その後事業所マネージャー、エリアマネージャー等を経て
現在1つの部署を任せてもらえている。
昇進のタイミングで給与に関して評価・昇給あり。

入社時の期待と入社後のギャップ：
元々人前で話す事が苦手で、ましてやリーダーシップなんて取れるような性格ではありませんでしたが、新卒で入社し数年後、気付けばマネージャーになっていました。何か特別なことをしてきたわけでもなく、テキパキ指示が出来るようになったか、人前で堂々と話せるようになったかと言われるとまだそこまでではありませんが、日々の仕事をこなす中で確実に成長できたと感じ、入社時には想像もしていなかった仕事をしています。

給与制度：
正社員と契約社員は固定給、社員の大半を占めるパート社員は時間給です。正社員にはみなし残業代がつき、契約社員とパート社員にはつきません。正社員の一部（所謂地域正社員のような方）と契約社員、パート社員は、超過分は全て残業代が支払われています。最低賃金上昇に伴う時間給改定以外の定期的な昇給はありませんが、経験・年齢に関係なく実力評価による昇格の機会はあり、それに伴う昇給はあります。能力や努力はしっかり見てくれているので、昇格するポストが無いなどの事情により、昇格はなくても昇給するというケースも多くあります。賞与も規定のものはありませんが、その年の予算を超えた分の利益は一定の計算式に則ってすべて分配するというルールがありますので、年度により差はありますが年末に支給されます。

評価制度：
前身の会社では頻度も基準も曖昧でしたが、実力主義で不当な評価はほぼ無かったと思います。2021年3月にグループ会社2社が合併してDALI株式会社が発足しましたが、こちらでは外部企業と連携して評価制度を構築しているため、評価の頻度と基準は明確になる予定です。いずれにしても年功序列ということは無く、経験年数だけで昇格・昇給してしまうようなお荷物上司はいません。