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株式会社エムズクリエイティブシステム
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株式会社エムズクリエイティブシステム

会社概要

  • 設立 2010年6月
  • 代表者 代表取締役 牧野 靖宏
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 25名(2023年1月現在)
  • 事業内容 ソフトウェア開発事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自身はこの会社でフリーランスから正社員への転向をし、どちらも経験しましたが、良い意味でフリーランスと社員の区別は行われていないと感じました。
契約上で見れば両者は異なりますが、普段の会話、飲み会・お食事会等、社員と同じ枠組みの中で業務や交流をしており、また交流の機会も非常に多いため、垣根なく仲良くなれる社風だと感じます。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
多様な働き方支援:
案件にもよりますが、テレワーク対応の業務が多く、とても働きやすく思っています。
また、フリーランスから社員、社員からフリーランスへの転身も活発に行われおり、自身もフリーランスから正社員へ転向いたしました。
正社員への転向については、会社の規模増大傾向を見て、メンバーと一緒にもっと会社を盛り上げたいと思ったのが一番の理由であり、税金等の天引きシステムの便利さ以外には特にフリーランスと社員とで待遇に大きな区別があると感じたことはなく、どちらにとっても働きやすい会社だと思っています。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
オフィス環境:
最近新しく改装されており、暖かい雰囲気になったと思います。執務スペース・会議室・ラウンジ等が揃っています。作業や打ち合わせに使えるカウンター席もあり、食事も可能なため、より働きやすい環境になったと思っています。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
現状、自身の給与は今まで経験してきた会社と比べても最高額です。社員急増のため、評価制度等については現在改めて作成中とのことで、細かい評価フィードバック等は無いものの、高く評価していただいていると思います。
口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
いずれ成長した際にフリーランスに挑戦したいという希望を転職活動時にお伝えしていましたが、独立を応援してくれる、独立後もお付き合いできる、フリーランスから正社員への転向が可能(その逆で正社員からフリーランスも可能)という点で、成長/挑戦を応援してもらえる環境だと思いました。

働きがい:
希望に沿った案件を探してくれるので、自身の関心のある業界・業務に携われる可能性があることと、やりたい業務について良い点だけでなく「〇〇という点でハードな挑戦になるかもしれない」等リスクを伝えてくださった上で、それでも本人の意思を尊重してやりたいことに挑戦させてくれるという点はやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2022年06月01日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミありがとうございます。代表の牧野です。

おかげさまでここ1年で社員数が倍以上になり、社内の環境も日々変わり続けています。
現役エンジニアが理想とする環境を実現し続けていくために、エンジニアの声を常に聴き、意見を元に労働環境を改善しておりますが、
一人でも多くのエンジニアにお力添えいただけるよう、今後もどんどんできる事に取り組んで参りますので
新しい制度の提案や希望があれば、お気軽にお伝えください!

弊社は2025年以内にエンジニア50名体制を計画しており、2023年1月時点で、目標人数達成までは後半数のところまできました。
特にキャリア形成の支援制度は今後も注力していきたい点です。
理想とするキャリアアップのために、今どんな案件がご提案できるか?
その案件に参画したら、どんな苦労をし、どんな成長をするのか?
全てオープンにお伝えし、エンジニアの皆様自身に案件を選んでいただいています。
労働環境の改善やリモートワーク案件獲得数の増加などはもちろんですが
1on1でのサポート体制の充実など、引き続きひとりひとりの働きやすさやキャリアUPのサポートのため、
組織としてできる事を最大限に取り組んで参りますので、引き続きよろしくお願いいたします。
2023.1.19 回答
3.6
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

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