株式会社群馬イエローハット

成長・キャリア開発：
自動車整備の技術取得はもちろん、ボディコーティングの技術も学べる。自動車整備士、検査員の資格取得も支援制度があり、指定、認証店舗でのピット作業の実務経験が1年以上あれば無資格からの整備士資格試験の受験ができる。整備振興会での講習の勤務時間に通ってもらい、主権費用の一部負担も実施している。コーティングもイエローハットの研修があり、一定の資格を取得すると技能手当も支給している。

働きがい：
販売業務としてはお客様からのご指名を頂いてご来店していただける事。○○さんにこの前浴してもらったから車検はディーラーで受けていたけど、今後はイエローハットにお願いするよと言われた時は感謝とやりがいを感じる。ピット作業ではボディコーティングでお客様に引き渡しをした際にキレイになったと喜んでいただけることがやりがいを感じる瞬間です。

勤務時間・休日休暇：
9：30～20：00の間で7時間45分の就業時間。休憩時間90分。年間休日102日。シフト制。月によって9日休みの月もあり。12月は繁忙期の為7日休みだが、平均すると週休二日。シフト制だが、希望休の提出あり。月3日程度希望休で提出できるため予定が立てやすい。年間休日の他に有給休暇を年5日消化している。繁忙期以外で3連休や4連休を有給休暇を絡めて取得しやすい環境。

給与制度：
人事考課制度を取っており、半期ごとに自身で目標設定をし結果面談を考課者と行う。人事考課の評点で昇給や昇格、任用も可能。整備士、検査員等の手当あり。整備士や鈑金という技能を持つ社員には専門職の給与テーブルも用意されていて、スキルアップと共に昇給も可能。賞与は人事考課によって評価される。住宅手当、家族手当等もあり。管理者の手当はチーフ、副店長、店長と付与される。

評価制度：
人事考課は上期、下期と年2回実施。自身での目標設定時に設定面談を1次考課者と実施。目標設定後中間面談も実施。数値目標、行動目標、を基に自身で目標設定を行う。その他に行動考課も実施。半期ごとに自己評価を記入。１次考課者（副店長）の効果評点と2次考課者（店長）の評点考課を基に数値目標の評点、行動目標の評点を合計した評点を基に最終評点を決定。結果を基に昇給、昇格、任用が決定する。