栃木ハイトラスト株式会社

成長・キャリア開発：
運転を通じて廃棄物の内容を理解できる。基本焼却処理なので投入熱量を一定にしないと炉内温度が変動して、供給空気量の関係で燃焼生成物CO2,CO,HCｌSOx、NOxに影響がある。そのため、クレーンで廃棄物の投入には、クレーンでつかんだ時のハンドル操作の感触(粘度もわかる）、重量などに注意を払いながら投入後の燃焼状態を推測して投入している。これにはちょっとした熟練技術が必要。奥が深い。
投入物が毎日変化するので、なかなか決まった答えは出ない。そこに運転の腕の見せ所があって面白い。日々毎日勉強。

勤務時間・休日休暇：
3交代勤務で、4勤務1日休みのシフトが約2か月続く、その後に3-4日の定期整備メンテナンスがあり、日勤になる。その後2か月シフト勤務が続く。夜勤4勤務明けは、その日と次の日が休みになるのでゆっくりできる。また、平日休みになるので、行楽地も空いている。また、有給休暇の取得率が80%以上なので、平日に休みを取って近場に出かけることも可能。交代制だから基本残業はない。

給与制度：
毎年昇給は有り、近年は上昇傾向。会社の業績により決算賞与が、近年3回支給されている。賞与も2回／年あり、総額は給与3ヶ月分になる。3交代勤務に就くと交代勤務手当が支給されるのも魅力。資格取得手当もある。住宅手当、家族手当、もある。退職金制度もあり、定年後は、65歳までの定年延長制度も完備されている。

企業文化・社風・組織体制：上下関係なくフランクと言えばフランクな関係。個々の仲間内で遊びにいったりするがそこに年齢による隔たりがあまりない。かといって断ることが難しいという事もないので、その辺は個々の裁量によって変わると思う。良し悪しはともかくジョークがきつめの人が多いのでスルースキルやカウンタースキルが自然と身に付く。

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若手の年齢層が片寄っているせいか若手のモチベーションは非常に高く結束力や協調性もある反面、年配の方のモチベーションが低いため意見提案の却下の理由が不透明。そのためモヤモヤしてしまい自発的に何か挑戦するタイミングを逃し若手のモチベーションが下がりやすい。おそらく年配の方の判断決断の意味はノウハウに基づくものだと思うが、体系化データ化されていないので勘のような印象を与えてしまい、考える場面を奪っている傾向がある。それゆえに若手の責任感が今一つで他人事になりがちなので、全体的に物足りなさを感じる。ただし緊急対策時の行動力は全社員非常に優秀。