株式会社ライフサロン

成長・キャリア開発：
大企業に比べ、お客様との商談の機会が多いなど、接客的にチャレンジできる環境があったことはとてもありがたいと思います。入社後の研修を経て3年半で店長になりましたが、OFF-JT研修が年間を通して多く組まれており、常に自分のスキルをブラッシュアップできる機会があります。困ったことがあれば本部のエリアマネージャーに相談できるなど、支援体制が整っていることもありがたいです。

働きがい：
来店いただいたお客様への保険の提案から契約後のサポートまでを幅広く行っています。
お客様一人一人の想いや将来の不安をくみ取って「一緒に解決策を見つけていく」ということを心がけており、商談前の入念な準備、商品知識だけでなく、社会保障制度や保険以外の金融商品についての勉強は常に行っています。
変化の激しい業界なのでついていくための勉強は大変ですが、契約後もお客様を長く支えていく保険だからこそ、
お客様と近い距離で沢山お話を聞きながら関係性を作っていける、信頼性を高めていける点にはやりがいと喜びを感じます。

企業カルチャー・社風：
中途採用で入社する社員も多く、年齢に関係なく店舗では分からないことを自然に聞ける、教える文化があります。個人のノルマはなく、店舗の目標達成が評価基準になるので、店舗メンバーそれぞれの役割を考えたり、業務設計をしてどうすればクリアできるか常に考え、相談をしています。店舗目標を達成したときの喜びは大きく、メンバー間の絆も深まっています。

成長・キャリア開発：
研修を終え、店舗スタッフ(2年半)⇒店長(3年)⇒エリアマネージャー(1年)⇒エリアマネージャー兼店長(現職)と、短期間で大きな成長の場を提供してもらえています。担当エリアの目標達成に向けた店長マネジメントと本社企画執行へ参与することができ、本部社員を交えて会話をすることで、新しい知見を広げることができています。

働きがい：
現在のエリアマネージャー兼店長として配属されたとき、効果的な店舗作りを目指し、インショップ店舗の特性や過去のお客様対応履歴等を分析することからスタートしました。
オープニングということもあり、今まで別の店舗で働いていたメンバーで運営をすることが決定。
だからこそ、各人が勤務していた店舗でのオペレーション事例を持ち寄り、
細かい業務内容のすり合わせや、店舗方針を統一。全員がより良い仕事をできる工夫をしました。
各々の強みや個性を把握。それを活かせる仕事を分配。
結果として売上は想定以上になり、頑張りが実を結ぶこととなりました。
より良い結果を出すために自ら考えて仕事ができることに非常にやりがいを感じています。

女性の働きやすさ：
産休・育休制度が整っており、何人もの社員が利用しています。復帰している先輩社員も多数いるので、困ったときにはお互いに助け合いながら仕事をすすめていく環境が整っていると思います。休日はシフト制ですが、お互いの予定を確認しながら店舗メンバーで相談しながら決めるので、学校行事や冠婚葬祭などへも問題なく参加することができます。