株式会社Circulate Line

成長・キャリア開発：
本人の「こうありたい」「これをやってみたい」という希望を第一に参画する案件を決めてもらえる印象です。また案件に参画してからも定期的に「スキルアップにつながっているか」など面談を通じて話すことができています。年次ごとの研修で一律にキャリア開発というより、主体的にこうありたいという方向性に対して会社が協力してくれるように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
会社が小規模なので上層部との距離が近い印象です。また役職などに関わらず自由に意見を述べれられる雰囲気があると思います。他の社員同士となると、おなじ現場に配属された人しかよく知らないのが現状です（入社当初は一人で現場に常駐することが多かったので、ほとんどの方と忘年会のみでお会いするような関係でした）。

勤務時間・休日休暇：
配属先の状況や繁忙期など時期的な要因に左右されますが、極端に残業や休日出勤が多いようには思いません。以前連日終電近くまで残業が続いた時は社長を含め会う社員全員に心配された経緯があるので、少なくとも長時間労働を良しとするような風潮はないように思います。振休や有給についても現場との調整を行ったうえで問題なく取得できます。

組織体制・コミュニケーション：
今はコロナ禍もあり実施されていませんが、忘年会やお花見等、年に数回の飲み会はありました。
よくある毎月の帰社日や提出物等はなく、良い意味で放っておいてくれます。
基本はお客様常駐で、直接会うことは少ないですが、普段は社内SNSやLINE等で連絡を取り合ってます。
実力や向上心のある人は当然伸びていきますが、向上心のない人でも詰められる事はないので、どちらのタイプの人もいられる会社です。

給与制度：
昇給は年に1回、子供手当があるそうです。
資格手当はありませんが、資格支援制度はあり、指定の資格を取得した際は受験料が全額支給されます。
OracleMaster等、ベンダー系の資格試験料は高額なのでよいと思います。
また、賞与はないので、少しでもあればまた気持ち的に違うのかと思います。
今後に期待しています。

評価制度：
技術者は年に1度、査定があるようです。
査定シートがあり自身で記入後、それを元に上長の査定面談があります。
今は社内システム化を進めています。
年功序列という事はなく、全体的に実力主義なので、お客様の評価が高く売り上げに貢献していたり、チーム化できていたり等、成果を出していれば代表と直接話す機会は得られるかと思います。