名古屋エネルギー株式会社

給与制度：
給与制度の特徴を敢えて言うとするならば「安定」かと思います。
1回/年に昇給評価があり、1年間の総合的な勤務評価から昇給が審査されます。
自分自身の経験で言うと、過去、減給になったことはなく、ある程度の昇給が続いています。
賞与も2回/年の支給があり、資格や勤務内容に応じた手当も整備されています。

評価制度：
当社の評価制度は1年間の総合的な勤務内容を評価する評価制度になります。
評価の内容は、1年間の営業実績評価から、チーム内での役割、チームや会社に与えた影響、勤務態度も含めた勤務内容を総合的に評価する制度です。
在籍年数も含めた会社への貢献度を総合的に評価する制度になります。
評価の考え方は加点評価をベースにしており、良い点を評価していくことを基本としてます。

組織体制・コミュニケーション：
ＬＰガス事業の業務は、大きく分けて「営業」「配送」「保安」「充填」がありますが、その業務は委受託が可能なため、分業化している会社がほとんどです。しかし、当社は、全て一社で完結しているのが特徴です。全ての業務を正社員で行っているのは珍しいと思います。そのメリットを生かしムダがない効率的な仕事を目指しています。コロナ禍で1年以上皆無ですが、それまでは節目ごとに飲みニケーションも活発でした。

勤務時間・休日休暇：
就業時間は、8時30分～17時30分です。ＬＰガスという燃料が商材なので、繁忙期と閑散期の差が激しいため、閑散期（5月～10月）は完全週休二日ですが、繁忙期（11月～4月）には会社カレンダーで、土曜出勤日があります。少ない人数でやっていますが、有給休暇は取りやすい方だと思います。保安当番等で休日出勤となる場合もありますが、保安手当と時間外勤務手当が支給されるので、率先して当番に入る社員もいます。お客様の都合で営業時間外に勤務となる場合も時時間外勤務手当が全額支給されます。世間でよくある「残業」と「残業代」のイメージとは違います。

福利厚生：
退職金制度は3年間勤務後、財形貯蓄もあります。健康保険は協会けんぽです。住宅補助、社員持株会、ストックオプションなどはありません。立地上、ほぼ100％マイカー通勤なので、マイカー通勤補助（交通費）とマイカー通勤用の無料駐車場が全員分あるのは、非常にありがたいです。もちろん参加自由で、コロナ禍で1年以上はありませんが、不定期に行われる飲み会の会社からの費用補助も結構あります。

オフィス環境：
周囲は準工業地域なので中小の工場が多いですが、コンビニエンスストアは近くにあります。当然ですが、ＰＣ等のＯＡ機器は全員分用意されています。携帯電話も会社からの貸与です。営業車や工具等、必要機材も1人に1台・1セット、ユニフォーム（作業着）も全員に貸与されます。仕事が増えているため、オフィスは手狭になってきています。そのため、近隣に移転か増築を計画しているようです。

給与制度：
昇給・賞与ともに必ずあるし、今まで減額となったことは経験したことがないので、将来設計がしやすい。各種手当や給与規程通り必ず確実に全額支給される。特に、資格手当は取得費用も支給され、取得後は生涯支給されるので非常に有り難い。この規模で？と思うが、これは、親会社が上場こそしていないが、グループ会社も多くコンプライアンス重視のしっかりした会社からだと思う。

評価制度：
中途採用がほとんどなので、皆んなスタートが違うが入社後の評価は、実績（数字）プラスそのプロセスも重視されている。それを評価基準と規程に落とし込み、評価となっている。但し、その評価基準は公表されておらず、またフィードバックがないので悶々とした社員がいるかもしれない。しかし実績が伴わなかった場合も、余程のことがない限り減額や降格はないので、変に委縮する社員もいない。