株式会社エッジプラス

働きがい：
主体的に取り組むことで勤続年数の如何を問わず、新製品開発やPMのポジションでプロジェクトをドライブする等といった、裁量のある仕事を担当できる点にやりがいを感じています。
もちろん、成果がきちんと評価されていくので、シンプルにモチベーションアップに繋がっていると感じています。
手を上げる→達成して出来る事が増える→評価に繋がるの好循環が目に見える形で体験できます。

組織体制・コミュニケーション：
勤続年数や年齢などは一切関係なく、フラットに会話出来るメンバーが揃っています。
部門が違っても一緒に悩み、一緒に解決を目指していくといったスタンスが見られ、垣根を越えて仕事を進めていける、といったやり易さを感じます。
一定の責任範疇については部門毎にもちろん存在しますが、業務上困った事は特に無い様に思います。

多様な働き方支援：
製品開発部においては昔からフルリモート勤務となっており、日本全国どこからでも就業出来るメリットを感じます。
コミュニケーション方法は基本はチャットですが、必要に応じて音声通話を利用しながら、カジュアルに報連相しやすい風潮であると思います。
この体制で困ったことは無く、孤独を感じずに作業に従事する事が出来ています。

成長・キャリア開発：
技術要素としてはMicrosoft系の技術(.NET,C#,Azure等)に触れる機会が多い形となると思います。前述の技術要素に関しては、社内教育にも使えるコンテンツ(ウェビナー)があり、最近の技術動向や割と新しい技術に関してもキャッチアップを進める事ができます。また開発エンジニアとしては、設計や製造以外の業務も経験することができます。

働きがい：
担当する案件にもよるのですが、1つのプロジェクトの要件定義から製造までを担当することも可能です。またプロジェクトマネジメントを経験することも可能です。未経験な領域にもトライしやすく、経験不足な領域に関しては他社員からフォローをもらいながらプロジェクトをゴールまで導くことができます。振られた仕事をやるような、受動的な形ではなく、能動的に仕事をすることが多いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が少ない分、コミュニケーションは密に取りやすく、チームワークという面では仕事がしやすい環境かと思います。在籍社員の年代も特に偏りはなく、作業に詰まった時はベテランエンジニアから助言を頂きながら作業を進めることができます。組織体制としては開発・検証・営業チームがあり、各チームにマネージャーがいる形です。